Социальное партнерство и трудовые отношения

Отдел социального партнерства и трудовых отношений Минского городского объединения профсоюзов осуществляет координацию работы организационных структур членских организаций, находящихся на территории г. Минска, по реализации программ деятельности Федерации профсоюзов Беларуси в части социального партнерства и трудовых отношений, в том числе по:
— повышению эффективности экономики, обеспечению ее социальной направленности, осуществлению социально ответственной реструктуризации;
— развитию социального партнерства, содействию в совершенствовании коллективно-договорного регулирования трудовых и социально-экономических отношений в организациях всех форм собственности;
— оплате труда в отраслях экономики, повышению уровня жизни населения;
— обобщению и распространение положительного опыта работы организационных структур членских организаций ФПБ, находящихся на территории г. Минска, в части социального партнерства и трудовых отношений.

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников организаций г.Минска за 10 месяцев 2024 года составила 2 981 рубль, за октябрь 2024 – 3149 рублей. За 5 лет Минск прибавил в зарплате 66%.

В столице численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, на конец сентября 2024 г. составила 235 человек, что на 19,5% меньше, чем на конец сентября 2023 г. Уровень зарегистрированной безработицы составил 0,01% от численности рабочей силы и по-прежнему остаётся самым низким среди регионов республики.

В течение 5 лет спрос на кадры в столице растет. Так, на конец отчетного периода в Минске зарегистрировано 38 887 вакансий.  На 100 заявленных вакансий приходится 1 безработный. Основной спрос на кадры сформирован организациями промышленности (26,9%), здравоохранения и предоставления социальных услуг (15,2%), образования (9,7%), строительства (7,1%), торговли (10,1%), транспорта (7,0%).

Для оперативного трудоустройства неработающих граждан в сотрудничестве с нанимателями, испытывающими дефицит кадров, реализуются 112 «Дорожных карт», еженедельно проводятся мини-ярмарки вакансий, «Дни открытых дверей». Так, в данных мероприятиях за 9 месяцев 2024 года приняло участие 14 000 граждан.

Коллективный договор — методические рекомендации Постановление №221 ^[1]

В арсенале коллективных договоров есть реальные примеры, как в организациях стимулируют молодёжь задержаться надолго на рабочем месте. Так, например: Коллективным договором ОАО «Пеленг» предусмотрена выплата материальной помощи в размере 5 базовых величин по договору найма жилого помещения работникам в возрасте до 30 лет; а работникам, вернувшимся с армии в размере 3 минимальных заработных плат. Процедура адаптации молодых специалистов включает: закрепление куратора из числа высококвалифицированных работников. Куратору устанавливается доплата в размере двух базовых величин за каждого обучаемого в течение срока адаптации.

В ТПКУП «Комбинат школьного питания города Минска» наниматель обязуется оказывать единовременную материальную помощь молодым специалистам, продлившим первый контракт на срок не менее трех лет, в размере 5 базовых величин.

В дополнительном соглашении к коллективному договору Учреждения «Белорусский государственный музей народной архитектуры и быта» лицам, уволенным с военной (альтернативной) службы предоставляют работу, равноценную занимаемой ими работе до призыва на военную (альтернативную) службу, а лицам из числа молодых специалистов — прежнюю должность с выплатой им единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы из средств республиканского бюджета, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.