30 июля во всех районах столицы прошёл день бесплатной правовой помощи

Профсоюзные юристы совместно с представителями прокуратуры проконсультировали минчан по вопросам трудового законодательства и защиты социально-экономических прав.
Правовые приёмы прошли непосредственно на предприятиях и в организациях города. Такой формат работы позволяет гражданам получить квалифицированную помощь, не выезжая за пределы своего района или даже не покидая рабочее место.

Традиционно в центре внимания оказались вопросы трудового законодательства: предоставление отпусков, начисление заработной платы и гарантии для различных категорий работников. Особенностью таких приёмов является участие представителей прокуратуры — это позволяет оперативно реагировать на выявленные нарушения и находить решения в самых сложных правовых ситуациях.
Помимо индивидуального консультирования, в трудовых коллективах столицы прошёл ряд мероприятий по правовому просвещению. В этот раз центральной темой обсуждения стали особенности выполнения дополнительной работы. Профсоюзные юристы детально разъяснили работникам нюансы совмещения профессий рабочих и расширения зоны обслуживания. Особое внимание было уделено принципиальным отличиям совмещения от совместительства, что крайне важно для правильного оформления трудовых отношений и корректного начисления выплат.

Итоги прошедшего дня правовой помощи подвела главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона Васильевна Парафенюк:
«Для людей важно иметь возможность получить бесплатную и профессиональную юридическую помощь «здесь и сейчас». Профсоюзные приёмы — это доступный инструмент защиты прав трудящихся. Часто человеку не хватает простого и доходчивого разъяснения норм закона, чтобы разрешить спорную ситуацию или предотвратить нарушение своих прав.
Наша задача — не только помочь конкретному гражданину, но и повысить общую правовую грамотность минчан. Выбор темы правового просвещения о дополнительной работе не случаен: вопросы совмещения и совместительства часто вызывают трудности на практике. Когда работник чётко понимает эти различия, он чувствует себя защищенным».

Разбираем на примерах: вопросы с правового приёма

Приведём несколько актуальных вопросов, с которыми минчане обращались к юристам в этот день:

Вопрос: единовременная выплата на оздоровление осуществляется только по основной работе или работе по совместительству тоже?
Ответ: единовременная выплата на оздоровление выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству. Работникам бюджетных организаций единовременная выплата на оздоровление предоставляется ежегодно, как правило, при уходе в трудовой отпуск. Согласно статье 343 Трудового кодекса совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора, в котором устанавливаются условия оплаты труда работника и иные выплаты, в том числе единовременная выплата на оздоровление.

Вопрос: Может ли наниматель поручить мне расширение зоны обслуживания без моего согласия?
Ответ: Нет, выполнение дополнительной работы в виде расширения зоны обслуживания или увеличения объема работы допускается только с письменного согласия работника. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты устанавливаются приказом нанимателя также по согласованию сторон.

Вопрос: Работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника. Необходимо заменить еще одного работника. Можно ли на одного и того же работника возложить одновременно исполнение обязанностей двух временно отсутствующих работников?
Ответ: Законодательством установлено, что нанимателю следует получить согласие работника на выполнение дополнительной работы в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, но не определено, обязанности какого количества отсутствующих работников могут одновременно исполняться одним работником.

Вопрос: Как устроиться на работу несовершеннолетнему и какие у него гарантии?
Ответ: В Республики Беларусь трудоустройство несовершеннолетних разрешено с 14 лет при наличии письменного согласия одного из родителей, с сокращенной продолжительностью рабочего времени и обязательном медосмотром. Сокращенная неделя до 23 часов для возраста с 14-16 лет, и до 35 часов для возраста 16-18 лет.
Нельзя привлекать работников младше 18 лет к ночным, сверхурочным, тяжелым работам и труду с вредными условиями, а также оформлять полную индивидуальную ответственность.
Несовершеннолетним работниками испытательный срок не устанавливается.
В соответствии со статьей 277 ТК РБ трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года, а также могут предоставляться до истечения шести месяцев работы (наниматель обязан предоставить если работник изъявил желание ст.166 ТК РБ). Отзыв из отпуска не предусмотрен для работников моложе 18 лет.
Вопрос: Я, мать двоих несовершеннолетних детей имею ли я право потребовать у нанимателя предоставление дополнительного свободного от работы дня в месяц и будет ли сохранен за мной в этот день средний заработок?
Ответ: В соответствии со ст. 265 ТК РБ матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре или ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата за указанный день.

Напомним, что профсоюзные правовые приёмы проводятся регулярно. Если вы не успели задать свой вопрос в этот раз, вы всегда можете обратиться за консультацией в Минское городское объединение профсоюзов.