Баланс работы и личной жизни: почему это выгодно не только работнику, но и нанимателю

– Сегодня философия многих зарубежных компаний: «Work hard and go home». Потому что семья сотрудника и его личная жизнь для работодателя не менее важны, чем для самого работника: когда человек ощущает заботу о себе и семье, у него будет большая мотивация, – отметила консультант ЮНФПА в Беларуси, кандидат экономических наук Таисия Елецких. – Недавно отделение Microsoft в Японии в качестве эксперимента перешло на четырехдневную рабочую неделю. Они протестировали это в течение нескольких месяцев и просчитали, что производительность труда выросла на 40%. При этом компания значительно сэкономила на электроэнергии, расходных материалах и т.д. Читать далее… ^[1]