Дыма без огня не бывает. Какие нарушения норм охраны труда выявлены в автопарке № 6

Состоялся рейд рабочей мобильной группы по вопросам охраны труда при Мингорисполкоме в Заводской район. Были обследованы бытовые и производственные помещения филиала «Автобусный парк № 6» предприятия «Минсктранс», передает корреспондент агентства «Минск-Новости» ^[1].  

Мобильная группа запланировала посещение автопарка № 6 в связи с обращением в Администрацию Президента одного из работников предприятия, а также для оказания практической и методической помощи в оперативном выявлении и устранении нарушений требований охраны труда. В частности, работник пожаловался на проблемы с температурным режимом в производственном помещении, с мойкой и сушкой спецодежды.

У центральной проходной нас встретило руководство автопарка во главе с директором Александром Тишкевичем.

– У нас работают 1 200 человек. В организации 339 автобусов, на линию в смену выходят 260. Обслуживают транспорт 180 слесарей, они трудятся в режиме «2 через 2», – ввел в курс дела А. Тишкевич.

Сначала идем оценить бытовые помещения филиала «Минсктранса». Заходим в гардероб для водителей. Что ж, нареканий нет – здесь чисто, уборка проводится систематически. Душевые тоже в полном порядке. Остались довольны члены мобильной группы и после посещения гардероба гаражной службы.

На очереди комната приема пищи. Очень красивое и уютное помещение! Оно оборудовано необходимой бытовой техникой, в наличии посуда и бутилированная вода с подогревом.

– Такое ощущение, что здесь никто не кушает. В холодильнике почти ничего нет, – заметила главный технический инспектор труда Минского городского объединения организаций профсоюзов Маргарита Селезнева.

Ладно – может быть, работники уже успели пообедать. Почему нет?

Идем дальше. На входе в огромное производственное помещение замечаем комнату обогрева, в которой находились две женщины. Кстати, на электронном табло в цехе высветилась температура воздуха +10 °C. Совсем не жарко.

– Как у вас пользуются комнатой обогрева? Есть четкий распорядок, понятный людям? – уточнила М. Селезнева.

Нашлась копия приказа, датированного апрелем прошлого года.

– В приказе указаны несколько дневных пауз на обогрев – по 10 и 15 минут. А ночью что – погреться нельзя? – ознакомившись с документом, спросила начальник отдела охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Наталья Нестерович.

– И ночью греются.

– А где здесь об этом написано? Как рабочим определить, когда можно пойти в теплое помещение?

– Подкорректируем.

– Разработайте график посещения комнаты обогрева и разместите его на видном месте.

Затем на встречу с мобильной группой пригласили слесаря, написавшего то самое обращение.

– Представьте: приезжает в цех автобус, он мокрый, весь в снегу. Его надо ремонтировать. Лезешь в смотровую яму, и постепенно вся эта влага капает на тебя. Одежда прилично промокает, но не успевает высохнуть, – рассказал работник.

В разговоре с остальными членами бригады выяснилось, что о перерывах на обогрев они не слышали. Комнатой приема пищи практически не пользуются – разместиться в ней проблематично.

– Получается, вы приходите на работу и надеваете влажную одежду? – уточнила М. Селезнева.

Повисло молчание – знак согласия.

– Честно говоря, мы поражены. Надо признать, что условия труда здесь не комфортные, они далеки от тех норм, которые должны быть на рабочих местах. Поэтому надо решить вопрос с перерывами и всех проинформировать. У вас не выработан регламент обеденного перерыва, чтобы люди не толпились и успели перекусить. Раз нет возможности технически снять проблему, необходимо провести компенсирующие мероприятия, – подчеркнула начальник Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Надежда Козловская.

– Даем вам неделю на их выработку. С ними должны быть ознакомлены все ваши подчиненные без исключения. Для этого рекомендуем руководству провести общее собрание. Вы должны обеспечить качественный контроль и убедиться, все ли на предприятии делается так, как надо, – подытожила Н. Нестерович.

Справочно

О нарушениях температурного режима в производственных помещениях можно сообщить в районные центры гигиены и эпидемиологии столицы, а также на горячую линию Минского городского объединения организаций профсоюзов по номеру телефона 8 (017) 356-89-37. Их специалисты готовы выехать на место и провести проверку.

Фото Сергея Лукашова