Для профсоюзов одно из важнейших направлений в этом вопросе – это закрепление дополнительных мер социально-экономической поддержки молодежи через соглашения и коллективные договоры. Надо отметить, что на сегодняшний день в большинстве случаев коллективные договоры содержат дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии. Это самые разные нормы, благодаря чему молодые работники получают компенсации за съем квартиры или места в общежитиях, могут рассчитывать на материальную помощь в случае рождения детей, имеют дополнительные гарантии занятости и выплаты и многое другое. Все это способствует закреплению молодежи на рабочих местах.

Вместе с тем, как отметил Михаил Орда, практика показывает, что по отдельным вопросам для повышения социальной защищенности молодежи требуется совершенствование законодательства.

Один из них – это определенная дискриминация молодых работников, которые пришли на первое рабочее место не по распределению. Речь идет о ситуациях, когда человек в первые полгода работы вынужден уйти на больничный.

Согласно законодательству, в этот период у работников, которые имеют статус молодого специалиста, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из средней заработной платы. А молодые работники, которые не имеют такого статуса, в первые полгода получают пособие по временной нетрудоспособности в минимальном размере – из расчета 50% процентов бюджета прожиточного минимума.

– Приведу конкретные цифры. Например, молодому работнику за 9 дней больничного в сумме будет начислено только 45 рублей 17 копеек. То есть чуть больше 5 рублей за день. В такой же ситуации пособие молодого специалиста, который пришел по распределению, при заработной плате 1000 рублей составит более 230 рублей. Разница – в пять раз, – подчеркнул Михаил Орда. – Как этому молодому человеку прожить за эти 5 рублей в день? Тем более, что у них, как правило, еще нет никаких накоплений. И помочь зачастую некому. Немаловажен здесь и моральный аспект. Такой подход демотивирует молодых людей.

Поэтому профсоюзы настаивают на необходимости устранения такого неравенства в отношении молодых работников на законодательном уровне.

Среди других проблемных вопросов председатель ФПБ назвал несовершенство практики в вопросах переподготовки и повышения квалификации молодежи и низкий уровень престижа рабочих специальностей. Как результат – дефицит кадров, особенно в промышленности и сельском хозяйстве.

– Это очень серьезная проблема. Поэтому на сегодняшний день мы договорились с социальными партнерами детально обсудить этот вопрос на ближайшем заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам, – проинформировал Михаил Орда. –  Необходимо всем вместе проанализировать, какие меры по совершенствованию профессиональной подготовки, взаимодействию предприятий и учебных заведений, предоставлению дополнительных гарантий, повышению квалификации работников и престижа рабочих профессий необходимо принять в ближайшей и долгосрочной перспективе, чтобы изменить эту тенденцию.

Соб. инф.