Нюансы привлечения работника к работе в выходной день, разъясняет профсоюзный юрист

Правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Марина Змитрович рассказывает основные аспекты, которые необходимо знать, привлекая работника к работе в выходной день.

Привлечь к работе в выходной день можно:
– по предложению нанимателя и с письменного согласия работника
– по инициативе работника, но с согласия нанимателя
– без согласия работника в чрезвычайных случаях (катастрофы, аварии, экстренная помощь и др.)

Запрещено привлекать к работе в выходные дни:
– работников до 18 лет
– беременных женщин
– работников с инвалидностью, если это запрещено программой реабилитации
– женщин имеющих детей в возрасте до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет (без их письменного согласия)

Важно! Привлечение к работе в выходной день должно обязательно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя.

Напоминаем, максимально допустимое количество рабочих выходных – 12 дней в год.

Как оплачивается работа в выходной день:
– доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов
либо
– неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем)

Заработная плата начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.