ПРЕДПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ – НЕ ПОВОД ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ

Уволить сотрудника предпенсионного возраста в связи с истечением срока действия контракта, насколько это законно?

 Причиной поиска ответа на данный вопрос стало письменное обращение 56-летней (прим. все цифры изменены) женщины в столичную организацию Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства. Срок действия контракта у работницы истекал в ноябре 2021 года. Наниматель уведомил сотрудницу об увольнении в связи с этим фактом.

Правовой инспектор труда Анна Сидоренко изучила обращение женщины. Выяснилось, что наниматель нарушает законодательство о труде.

 Справочно:

Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет,не менее чем до достижения указанного возраста (пункт 3 части 3 статьи 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Пенсионный возраст на момент истечения срока действия контракта не всегда совпадает с возрастом, когда работник реально сможет выйти на пенсию. Это связано с тем, что каждый год пенсионный возраст увеличивается, а предпенсионный сдвигается.

В 2021 году у женщин общеустановленный пенсионный возраст 57 лет и 6 месяцев, соответственно, предпенсионный возраст в 2021 году 55 лет и 6 месяцев.

На момент истечения срока действия контракта обратившейся за помощью женщине уже исполнилось 55 лет и 6 месяцев, в связи с этим гарантии по продлению либо заключению нового контракта, предусмотренные законодательством, распространяются на нее в полной мере.

В результате рассмотрения обращения наниматель продлил контракт до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.

По материалам: Минской городской организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства.