Проект «#ПрофСтоличнаяСреда». Выпуск №2 — отрасль ЖКХ
Второй выпуск проекта «#ПрофСтоличнаяСреда» посвящен изучению коллективных договоров первичных профсоюзных организаций, находящихся на профсоюзном обслуживании в Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания.
В марте был проведен выборочный мониторинг коллективных договоров первичных профсоюзных организаций Минска на предмет наличия норм, направленных на сокращение дефицита рабочих кадров. В проекте «#ПрофСтоличнаяСреда» будем акцентировать внимание, каким образом в организациях столицы осуществляется поддержка работников и их семей. В первом выпуске мы рассказали о некоторых значимых нормах в коллективных договорах транспортной отрасли и показали примеры гарантий, о которых мало кто знает.
Совсем недавно по всей стране отмечали День работников бытового обслуживания населения и ЖКХ. В Минске также чествовали лучших сотрудников этой отрасли. Мы присоединяемся к поздравлениям и готовы рассказать об интересных нормах, которые содержатся в коллективных договорах столичных организаций сферы ЖКХ.
«Качество — это не только про экономику и производство, а прежде всего про человека», — А.Г.Лукашенко
В пятилетку качества работники столичных предприятий имеют возможность получать дополнительные материальные поощрения за высокие достижения в сфере качества. Кроме дополнительных выплат от нанимателя, в некоторых организациях работникам, имеющим высокую квалификацию и овладевшим в совершенстве технологией выполняемых операций, предоставляется возможность работать с личным клеймом качества.
Существуют и другие эксклюзивные нормы. Например, работники, активно участвующие в художественной самодеятельности, культурно-массовых и спортивных мероприятиях, имеют приоритет при выборе дат трудового отпуска, особенно в летний период.
Для студентов существуют свои преимущества. Столичные организации выплачивают обучающимся УО «Минский государственный профессионально-технический колледж монтажных и подъемно-транспортных работ» ежемесячную денежную выплату в размере 100 рублей. Эти выплаты осуществляются в соответствии с заключенными с предприятием договорами о целевой подготовке рабочих.
А какие есть преференции для молодых специалистов в отрасли ЖКХ?
Одной из мер, направленных на закрепление молодых специалистов, является единовременная выплата за длительное продление контракта в размере не менее 10 базовых величин за каждый год. Также в некоторых организациях предусмотрены выплаты к 25-летию и 30-летию работника. Для получения таких выплат необходимо выполнить несколько условий: отработать не менее 2 лет, не иметь дисциплинарных взысканий и получить ходатайство от руководителя.
Что касается работников пенсионного возраста, для них также существуют определенные нормы. Работникам, согласившимся продлить контракт, выплачивается единовременное вознаграждение в размере не менее 10 базовых величин за каждый год действия контракта.
Как отмечает заведующий отделом социального партнерства и трудовых отношений Олеся Артюшина: «Многие предприятия, которые действительно заинтересованы в закреплении рабочих кадров изыскивают любые возможности для адаптации молодых работников, мотивации к заключению максимальных сроков контрактов, а также через коллективные договоры реализовывают иные меры поддержки не только работников, но и членов их семей».
