Напомним, что данный проект Республиканского комитета Белхимпрофсоюза стартовал в апреле 2018 и направлен как на обучение молодых профсоюзных лидеров и повышение их мотивации, так и на генерирование и воплощение свежих идей для улучшения качества жизни членов профсоюза.
В течение полугода участники обучались дистанционно, выполняя практические задания на международной платформе онлайн курсов https://learning.e-edu.org, и дополнительно встречались оффлайн.
На трехдневном семинаре оказались самые терпеливые, целеустремленные, успешно выполнившие практические задания представители таких первичных организаций Белхимпрофсоюза как Минская областная организация Белхимпрофсоюза (Заровская Виктория), ОАО «Беларуськалий» (Гончар Юрий, Делендик Ольга, Мартинович Вадим, Гринцевич Татьяна, Иванова Инга), ОАО «ЛМЗ Универсал» (Богдан Дмитрий, Заровская Екатерина), ЗАСО «Белнефтестрах» (Васильева Яна), ОАО «Завод горного воска» (Громакова Алиса), ИООО «Лукойл Белоруссия» (Рохацевич Андрей).
С пятницы по воскресенье молодые профсоюзные лидеры продолжили впитывать в себя новую информацию о способах повышения эффективности лидерства в профсоюзе и проведения деловых переговоров, о создании и продвижении социально-культурных проектов.
Главной целью встречи стала презентация проектов, разработанных участниками на основе полученных знаний, для дальнейшей реализации в рамках своих профсоюзных организаций.
В состав жюри вошли заместитель председателя Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Валерий Титов, председатель Минской областной организации Белхимпрофсоюза Дмитрий Швайба, председатель профкома 1 РУ ОАО «Беларуськалий» Белхимпрофсоюза Андрей Ковальчук и председатель профкома УСП «Трест Реммонтажстрой» Белхимпрофсоюза Александр Гуринович.
Несмотря на волнение участников, идеи успешно были представлены в пятницу и доработаны в результате замечаний жюри в течение следующих дней.
Субботний вечер профсоюзные лидеры украсили игрой, символичной для людей, стремящихся к достижению поставленных целей, дружно сыграв несколько партий в бильярд.
Воскресенье завершилось голосованием за лучшие идеи и проекты. Ребята сами попробовали быть объективными и отдали голос за наиболее понравившийся проект. Это оказалось далеко не простым выбором, так как все представленные идеи могут принести пользу для различных целевых групп в Белхимпрофсоюзе. Среди них, например, идеи, направленные на обучение, оказание психологической помощи, повышение безопасности труда, оперативность реагирования на острые социальные вопросы, развитие деловой коммуникации профсоюзного актива, новые формы работы с молодыми специалистами, управление талантами членов профсоюза и др.
По окончании трехдневного тренинга участники получили сертификаты об его успешном окончании.