Профсоюзный правовой прием прошел в Минске

31 октября прошел профсоюзный правовой прием граждан по месту расположения районных объединений профсоюзов и организаций, находящихся на территории Минска. В этот день главными правовыми инспекторами труда Минска совместно с председателями районных объединений профсоюзов принято 39 человек.

—Профсоюзные юристы при проведении правовых приемов консультируют граждан по вопросам применения трудового законодательства, а также разъясняют их права и обязанности в рамках других институтов права совместно с прокурорами районов,  — отметила главный правовой инспектор МГОП Илона Парафенюк.

Обращались граждане по вопросам трудового законодательства. Также по вопросам нарушения трудовой дисциплины, охраны труда, продления контрактов, задержки выплаты окончательного расчета при увольнения,  выплаты компенсации порядка при увольнении в связи с нарушением нанимателем условий трудового договора. Всего поступило 47 вопросов.

Гражданина Н. интересовал вопрос: Может ли наниматель лишить работника 100% премиальных доплат за октябрь-декабрь 2024г. за нарушение трудовой дисциплины.

Гражданину разъяснено применение статьи 198 ТК РБ, в которой сказано, что наниматель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания — лишение полностью или частого стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев.

Гражданка Т. обратилась с вопросом: Если я хочу уволиться последним днем социального отпуска, но контракт ещё на 2 года. На что необходимо сослаться в заявлении об увольнении? Наниматель против и резолюция до конца контракта отработать.

В данном случае может быть увольнение по соглашению сторон, если стороны договорились. Если нет, то работник обязан доработать до истечении срока срочного трудового договора (контракта).

Гражданка М. поделилась историей и обратилась за советом: «Я получила травму спины на работе, но под давлением не стала оформлять её как производственную. Руководство, естественно, знало, как и где я её получила. Теперь, спустя 5-6 месяцев, спина дала о себе знать. Оказалось, у меня смещение позвонков. Я обратилась к руководству с просьбой предоставить мне облегчённые условия труда на время полного обследования, причём за свой счёт, так как у меня сильные боли, отдающие в ногу. Однако от меня отмахиваются, как будто не чувствуют за собой вины, и говорят: «Не можете работать — увольняйтесь». 

Информация о расследовании несчастного случая подается в течение трех месяцев с момента наступления несчастного случая (п. 78 Правил расследования несчастных случаев).  Для того, чтобы Вас перевести на легкий труд, у Вас должен быть документ из медицинского учреждения.
Гражданку Н интересовало: Если работник увольняется по причине невыполнения нанимателем условий контракта, ухудшение условий труда, положена ли работнику компенсация?

Было разъяснено,  что при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

Один из вопросов, поступивших в рамках правового приема, был следующим: В ТК РБ написано, что в день увольнения должны отдать трудовую книжку, а  если ее отправляют по почте, то тоже в день увольнения или как доставит почта?

При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). По письменной просьбе работника трудовая книжка можно быть выслана по адресу работника в день увольнения.

Профсоюзный прием осуществлялся в рамках дня правового просвещения «Роль профсоюзов при привлечении к дисциплинарной ответственности работников», в ходе которого главные правовые инспекторы труда довели информацию до 254 работников организаций Минска.