ПРОФСОЮЗЫ МИНСКА ОЦЕНИЛИ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОПРЕДЕЛИЛИ КУРС НА ПЕРСПЕКТИВУ

Наполнение коллективных договоров, условия труда, поддержка молодежи и закрепляемость кадров на предприятиях столицы – на VI отчетно-выборной конференции Минского городского объединения профсоюзов подвели итоги работы за пятилетку.

Гарантии и стимулы

Сегодня в столице действует около 2,9 тыс. колдоговоров. Как подчеркнула заместитель председателя Минского городского объединения профсоюзов Ирина Миронова, эффективное социальное партнерство играет особую роль в защите социально-экономических интересов человека труда. Расширение круга гарантий, прописанных в «местных конституциях», в том числе способствует закреплению кадров и, как результат, – решению вопроса их нехватки.

– Спрос на рабочую силу растет. Сегодня в Минске зарегистрировано свыше 38 тыс. вакансий, – привела статистику Ирина Миронова. – В решении кадрового вопроса профсоюзы подставляют нанимателям свое надежное плечо. Отдельные нормы колдоговоров в организациях стимулируют молодежь задержаться надолго на рабочем месте.

Зампредседателя городского объединения профсоюзов привела в пример ОАО «Пеленг». Его «местной конституцией» прописана материальная помощь молодым работникам на съем жилья, а также выплата в размере 3 минимальных зарплат тем, кто возвращается на предприятие после службы в армии. Кроме того, на время адаптации молодых специалистов за ними закрепляется куратор из числа высококвалифицированных работников. Его помощь также стимулируется колдоговором.

Лучшими практиками совместной работы нанимателей и первичных профорганизаций в деле решения кадрового вопроса с участниками конференции поделился председатель областной организации г. Минска и Минской области профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Юрий Васенков. Он, в частности, рассказал, что сегодня на ряде промышленных предприятий действуют положения «О выплате единовременного вознаграждения работникам, трудоустроившимся в общество после прохождения военной службы по призыву». При заключении контракта на максимальный срок им предусмотрена выплата в размере 5 тыс. рублей. Причем нормы этих положений распространяются и на тех, кто до армии не был трудоустроен на данном предприятии. В отрасли в целом предусмотрен ряд гарантий для молодых работников.

– Квалифицированные кадры важно не только заполучить, но и удержать. На наших предприятиях молодым специалистам уменьшают нормы выработки, дают определенные гарантии через коллективные договоры в части дополнительных и временных выплат, а также надбавок и премий, – рассказал Юрий Васенков. – Наши промышленные гиганты не стоят на месте в подборе кадров. Понимают, что искать их нужно буквально со школьной скамьи. Повышая престиж рабочих профессий, представители предприятий идут в школы и гимназии для профориентации.

В центре внимания – правовая защита

Ирина Миронова обратила внимание участников конференции: о качестве работы профсоюзов люди судят по тому, как выстроена система защиты их социально-экономических прав и интересов. Зампредседателя городского объединения привела факты.

За отчетный период проверено более 2,4 тыс. организаций. Выявлено свыше 9,2 тыс. нарушений законодательства о труде. Практически все устранены в установленные сроки.

И еще говорящие цифры. Более 976 тыс. рублей незаконно удержанных или невыплаченных нанимателями возвращены работникам по требованию профсоюзов. По просьбам работников составлено свыше 240 исковых заявлений и иных процессуальных документов.

– Правовые инспекторы труда консультируют по самым разным вопросам: от оплаты труда в выходные дни до внесения изменений в трудовой договор. В том числе во время проведения профсоюзных правовых приемов, – добавила Ирина Миронова.

Уровень травматизма снизился

Еще одна приоритетная тема – общественный контроль условий на рабочих местах, соблюдение нанимателем правил техники безопасности.

По словам заместителя Минского городского объединения профсоюзов, общий показатель производственного травматизма за 9 месяцев этого года по отношению к аналогичному прошлогоднему периоду снизился на 1,4%, число погибших сократилось более чем на 22%. В этом есть и заслуга профсоюза.

За отчетный период технические инспекторы труда выявили почти 25 тыс. нарушений. Выдали порядка 770 представлений, 2,5 тыс. рекомендаций и более 760 справок.

– Тем не менее, несчастные случаи все же имеют место быть. И, как показал анализ, они происходят по причине недостаточного уровня исполнительской и трудовой дисциплины самих работников, а также безответственного отношения некоторых руководителей к данной проблеме. Мы должны понимать, что, пока есть погибшие и травмированные на производстве, работа профактива и социальных партнеров не может считаться достаточной, – заявила Ирина Миронова.

Молодежь идет на смену

О том, чем живет сегодня молодое поколение профактивистов столицы рассказал главный специалист Минской городской организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, член Молодежного совета Минского городского объединения профсоюзов Артем Шульга.

По его словам, акцент делается на патриотическом воспитании, формировании политической культуры, активной гражданской позиции и приверженности традиционным культурным и духовным ценностям белорусского народа.

– По инициативе Молодежного совета в октябре этого года в лесопарке «Медвежино» состоялись первые экологические благотворительные соревнования «Чистые игры». Основной целью было не только собрать мусор, но и пропагандировать бережное отношение к окружающей среде. Участие приняли 14 команд.  Собрали тонну вторсырья, сдали и вырученные средства направили на оказание безвозмездной адресной помощи ГП «Фауна города», – привел пример Артем Шульга.

Ирина Миронова уточнила, что за отчетный период Молодежный совет городского объединения при поддержке отраслевых профсоюзов провел более 100 мероприятий. Она также акцентировала внимание: сегодня в столице растет достойная смена молодых профессионалов. Как подтверждение тому, с каждым годом все больше молодежи участвует в конкурсе профмастерства «Минский мастер». К слову, этот полюбившийся столичным работникам проект – яркий пример социального партнерства исполнительной власти и профорганизаций. В этом году конкурсу исполнилось 20 лет.

Заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Александр Щекович, принявший участие в конференции, подчеркнул, что «Минский мастер» сегодня – это бренд столицы. Призвал профактив и в дальнейшем уделять проведению конкурса столь пристальное внимание. Он также в целом высоко оценил достигнутые за пятилетку итоги.

Участники конференции единогласно одобрили работу Минского городского объединения профсоюзов. Заместителем председателя на новый срок избрали Ирину Миронову.

Источник:   1prof.by