С какими вопросами обращались минчане к профсоюзным юристам?

Традиционно в последний четверг каждого месяца во всех регионах страны проходит Республиканский профсоюзный правовой приём. О том, как прошла встреча в столице, рассказали в Минском городском объединении профсоюзов.

Профсоюзные юристы совместно с представителями прокуратуры проконсультировали минчан по вопросам трудового законодательства и защиты социально-экономических прав.
Правовые приёмы прошли непосредственно на предприятиях и в организациях города. Такой формат работы позволяет гражданам получить квалифицированную помощь, не выезжая за пределы своего района или даже не покидая рабочее место.

Кроме того, был проведён ряд мероприятий по правовому просвещению граждан в трудовых коллективах столицы. Темой дня правового просвещения и правовой культуры стала «Молодые специалисты».

Профсоюзные юристы помогли молодым специалистам и всем гражданам, пришедшим на приём увереннее ориентироваться в Трудовом кодексе и защитить свои права.

По итогам приёма профсоюзные юристы подготовили разъяснения по наиболее актуальным вопросам.

Вопрос 1. Может ли молодой специалист работать по совместительству?

— Да, можно. Работник вправе в свободное от основной работы время выполнять оплачиваемую работу — как у того же нанимателя (это называется внутренним совместительством), так и у другого (внешнее совместительство). При этом получать согласие нанимателя по основному месту работы не требуется. Однако есть отдельные исключения — они предусмотрены статьями 255 и 348 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Вопрос 2. Меня распределили в Минск, а прописан я в Витебске. Положены ли мне выплаты за переезд?

— Да, положены. По закону (статья 96 ТК) переездом считается ситуация, когда место работы находится в другой местности, отличной от вашего постоянного места жительства (прописки). Вы учились в Минске, были там зарегистрированы по месту пребывания, но ваша прописка — Витебск. Значит, для вас Минск — другая местность. Вам обязаны выплатить:

• стоимость проезда к месту работы (вам и членам семьи, если они переезжают);
• суточные за время пути;
• единовременное пособие (размер устанавливает наниматель).

Вопрос 3. Я молодой специалист, работаю по распределению. Моя жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Какие мне налоговые вычеты положены?

— Для молодых специалистов действует специальный налоговый вычет который устанавливается не только на период отработки, но и применяется до 7 лет  с момента трудоустройства при условии что молодой работник продолжает трудиться на прежнем месте — 860 рублей в месяц (подп. 1.4 ст. 209 НК). Он применяется независимо от размера зарплаты.

Напомним, данная льгота, закрепляющая право на стандартный налоговый вычет для молодых специалистов, была включена в Налоговый кодекс по инициативе Федерации профсоюзов Беларуси. Такая мера позволяет увеличить реальный доход молодых людей.

Вопрос 4. Кто должен выплачивать единовременную денежную помощь в размере месячной стипендии молодому специалисту, трудоустроенному в качестве воспитателя дошкольного образования? Учреждение образования которое он закончил или наниматель?
— Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам единовременную денежную помощь в размере месячной стипендии выплачивает учреждение образования, не позднее дня выдачи свидетельства о направлении на работу. (Согласно Часть 3 пункта 27 Положения о порядке распределения (утверждено постановлением Совета Министров 572 от 31.08.2022)).