26 сентября прошел профсоюзный правовой прием граждан по месту расположения районных объединений профсоюзов и организаций, находящейся на территории Минска.
В этот день главными правовыми инспекторами труда Минска совместно с председателями районных объединений профсоюзов принято 38 человек.
Обращались граждане по вопросам трудового законодательства. Также по вопросам продления контрактов, включения дополнительных гарантий в колдоговор по отраслевому соглашению, увольнения в связи с выходом на пенсию, оздоровления, обжалования действий нанимателя, и по вопросам, регулирующих земельные правоотношения, наследственное право.
Гражданина К. интересовал вопрос: обязан ли он ставить дату на приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности или нет.
Гражданину разъяснено применение статьи 199 ТК РБ, в которой сказано, что работник, не ознакомленный в пятидневный срок, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Гражданин Д. обратился с вопросом: как можно уволиться, если заключен трудовой договор с предварительным испытанием.
Гражданину разъяснены нормы статьи 29 ТК РБ. Работник в праве уволиться до истечения срока предварительного испытания, предупредив письменно об этом нанимателя за 3 дня.
Профсоюзный прием осуществлялся в рамках дня правового просвещения «Восстановление на работе в случае незаконного увольнения работника по инициативе нанимателя: правовые аспекты и судебная практика», в ходе которого главные правовые инспекторы труда довели информацию до 152 работников организаций Минска.
Такие приемы — это возможность понять потребности граждан и разъяснить им применение законодательства, а в случае необходимости составить письменное заявление в соответствующий орган, — прокомментировала главный правовой инспектор МГОП Илона Парафенюк.