В профсоюзных организациях Минска заключены и действуют около 2,9 тысяч коллективных договоров
В профсоюзных организациях Минска заключены и действуют около 2,9 тысяч коллективных договоров. Об этом рассказала в рамках VI отчетно-выборной конференции председатель Минского городского объединения организаций профсоюзов Ирина Миронова.
«Эффективное социальное партнерство играет особую роль в защите социально-экономических интересов человека труда. Расширение круга гарантий, прописанных в «местных конституциях», в том числе способствует закреплению кадров и, как результат, — решению вопроса их нехватки, — отметила Ирина Миронова. — Спрос на рабочую силу растет. Сегодня в Минске зарегистрировано свыше 38 тыс. вакансий. В решении кадрового вопроса профсоюзы подставляют нанимателям свое надежное плечо. Отдельные нормы коллективных договоров в организациях стимулируют молодежь задержаться надолго на рабочем месте».
Например, коллективным договором предприятия «Пеленг» предусмотрена выплата материальной помощи в размере 5 базовых величин работникам в возрасте до 30 лет, которые предоставляют договор найма жилья. А тем, кто вернулся из армии, — 3 минимальных заработных плат. Закреплена в коллективном договоре и процедура адаптации молодых специалистов. К ним приставляется куратор. Это высококвалифицированный работник. Ему, к слову, также устанавливается доплата — за каждого обучаемого две базовые величины.
Комбинат школьного питания города Минска выплачивает единовременную матпомощь (5 базовых величин) молодым специалистам, продлившим первый контракт на срок не менее трех лет.
Белорусский государственный музей народной архитектуры и быта лицам, уволенным с военной (альтернативной) службы, предоставляет работу, равноценную ранее занимаемой. А если вернувшийся с армии еще и молодой специалист, тогда дополнительно выплачивается единовременная матпомощь.
