В Трудовой кодекс Беларуси вводится ряд изменений

Необходимость правового регулирования выполнения работы дистанционно — требование времени. С развитием информационных технологий все больше людей выполняют работу удаленно и, соответственно, нуждаются в социально-трудовых гарантиях. В ряде случаев такой вид деятельности выгоден и работодателю, и работнику: первому не нужно оборудовать рабочее место, а второй выполняет возложенные на него функции в любом удобном для себя месте. Теперь эти вопросы урегулированы в Трудовом кодексе.

В Трудовой кодекс вводятся и другие важные корректировки. Они касаются, в частности, регулирования порядка временного перевода с согласия работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю. Предусматривается также увеличение размера выходного пособия до одной среднемесячной зарплаты, если увольнение работника произошло по причине установления неполного рабочего времени (менее половины нормы). Устанавливается месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Предоставляется возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска.

Предусматривается ряд дополнительных социально-трудовых гарантий работающим гражданам. В числе таковых — возможность отца при рождении ребенка взять 14-дневный отпуск.

Ряд новаций касается сроков контрактных отношений. Так, с целью обеспечения трудовых прав работников по соглашению сторон 5-летний контракт с работником будет продлеваться до истечения максимального срока его действия, а новый контракт с таким работником заключаться на срок не менее трех лет.

Закон вступит в силу спустя полгода после официального опубликования.

ИГОРЬ ГУКОВСКИЙ ^[1]