Забота о будущих кадрах: профсоюз изучил условия проживания молодых работников столичного легпрома

Как живут молодые специалисты, приехавшие работать на столичные предприятия? Этот вопрос напрямую влияет на то, останутся ли они в профессии и на рабочем месте. Именно поэтому профсоюзы регулярно выезжают на места, чтобы увидеть всё своими глазами.

Председатель Областной организации г. Минска и Минской области Профсоюза БЕЛПРОФМАШ Нина Петровна Журенкова совершила рабочий визит а общежития двух крупных столичных предприятий лёгкой промышленности — ОАО «ГАЛАНТЭЯ» и ОАО «Камволь». Целью посещения стало ознакомление с условиями проживания молодых специалистов.

ОАО «Камволь»: системный подход к работе с молодёжью

В структуру предприятия входят два общежития, в которых проживает 463 человека, из них 32 — молодые специалисты. Нина Петровна ознакомилась с бытовыми условиями, проверила состояние помещений и пообщалась с молодыми работниками.

Председатель подчеркнула, что подобные выезды — неотъемлемая часть системной работы профсоюзной организации:

«Мы обязаны знать реальные условия, в которых живут и трудятся наши люди. Особенно важно уделять внимание молодёжи, ведь от их комфорта и уверенности в завтрашнем дне зависит стабильность кадрового состава и развитие предприятий в целом».

ОАО «ГАЛАНТЭЯ»: первый дом для молодых специалистов

Общежитие предприятия уже много лет служит первым домом для иногородних сотрудников и молодых специалистов, приезжающих на предприятие по распределению.

Нина Журенкова осмотрела комнаты, кухню, душевые и места общего пользования. Но главное — она встретилась с теми, кто там живёт. В формате живого разговора председатель расспросила молодых специалистов о быте, графике, выплатах и адаптации на новом месте.

Своими впечатлениями поделились и сами молодые жильцы.

Надежда Кравец, выпускница Гродненского государственного колледжа бытового обслуживания населения, рассказала, что в общежитии чисто и уютно, до работы идти пять минут, а на производстве за ней закрепили наставника, который помогает освоиться. Отдельно Надежда отметила скидки на питание в заводской столовой — на первых порах это серьёзная поддержка.

Арина Панкевич, выпускница Пинского государственного колледжа техники и технологий, призналась, что для неё главным было получить жильё — и этот вопрос решили сразу. Арина поделилась, что на предприятии стабильная зарплата, доплаты молодым специалистам и доброжелательный коллектив.

«Я не чувствую себя чужой, мне здесь комфортно. Радует, что на предприятии заботятся о быте, о том, чтобы мы, молодые специалисты, чувствовали себя нужными и защищёнными», — отметила Арина.

Услышать напрямую

Нина Журенкова подчеркнула, что подобные встречи — возможность не только проверить условия, но и услышать проблемы напрямую. Это важная часть социального партнёрства, которое сегодня выстраивается между профсоюзом, нанимателем и работниками. Профсоюз должен знать, в каких условиях живут люди, особенно те, кто только начинает свой трудовой путь.

«Главная ценность любого предприятия — это люди, которые на нём трудятся. Если молодой специалист видит заботу и понимает, что его вопросы решаются, он останется. А значит, предприятие будет развиваться дальше», — резюмировала председатель.