Работа социальных партнеров организаций столицы по поддержке семей и стимулированию рождаемости 

Отдел социального партнерства и трудовых отношений Минского городского объединения профсоюзов изучил практику работы первичных профсоюзных организаций г. Минска совместно с социальными партнерами по принятию мер морального и материального стимулирования семей к рождению детей посредством коллективно-договорного регулирования.

- Необходимо отметить, что сегодня подавляющее большинство коллективных договоров содержат нормы и положения, направленные на стимулирование рождаемости и социальную защиту работников, имеющих семейные обязанности, — говорит руководитель отдела Елена Вербило.
Так, по состоянию на 1 января 2018 года в столице из 2 639 коллективных договоров, меры материального и морального стимулирования семей к рождению детей предусматривали 2 536, то есть 96 % от общего их количества.
Во многие коллективные договоры включены нормы Генерального соглашения, предусматривающие предоставление преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников категориям работников, имеющим семейные обязанности, неполную семью; воспитывающим детей-инвалидов; опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети; имеющим троих и более детей; одному из двух работающих в организации родителей, имеющих несовершеннолетних детей,  а также обязанность заключать новый контракт с матерью (отцом, воспитывающим ребенка вместо матери) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, не допускающей нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на максимальный срок, и другие гарантии занятости.
Наиболее распространенной в коллективных договорах организаций Минска является норма о единовременной выплате, об оказании материальной помощи семьям в связи с рождением ребенка. На некоторых столичных предприятиях размер такой выплаты доходит до 90 базовых величин.
В колдоговорах большинства предприятий и организаций Минска содержится норма об осуществлении доплаты до полной стоимости путёвки в детские оздоровительные лагеря.
В ряде организаций работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, оказывается материальная помощь ежегодно. А в Концерне «Белнефтехим», «Коммунарке», «Белнефтестрахе», «Минскметрострое» и некоторых других – ежемесячно.
Все чаще в коллективных договорах организаций встречается норма о предоставлении работникам, имеющим детей младшего школьного возраста, в первый день учебного года или для посещения торжественной линейки, социального отпуска с сохранением заработной платы. 
Некоторые коллективные договоры предусматривают выделение средств для частичной оплаты за обучение детей работников как в учреждениях дополнительного образования, так и при получении ими высшего образования.
Оплата за содержание детей в дошкольных учреждениях производится в ОАО «Минскметропроект», ОАО «Керамин».
Предусматриваются гибкие графики работы и предоставление ежегодного отпуска в любое удобное время.
К одной из мер стимулирования рождаемости относятся также гарантии по оказанию материальной помощи и субсидированию при строительстве жилья для нуждающихся граждан. Производится компенсация работникам затрат, связанных с содержанием жилых помещений и расходов по найму жилого помещения.
Необходимо отметить, что кроме вышеуказанных норм, многими коллективными договорами предусмотрено так же оказание ежегодно материальной помощи работникам с целью подготовки детей к началу учебного года; предоставление оплачиваемых дней отцам при рождении ребенка, как правило, в день выписки из роддома; предоставление одновременно супругам, работающим в одной организации, трудовой отпуск; приобретение для детей работников детских новогодних подарков (при этом, в ряде организаций возраст детей определен до 18 лет включительно); заключение договоров добровольного страхования медицинских расходов как работников, так и близких родственников (муж, жена, дети); обеспечение детей работников местами в дошкольном учреждении и др.
Важно отметить, что материальную помощь членам профсоюзов наравне с нанимателями оказывают и первичные профсоюзные организации.  
 — Последовательная и комплексная работа социальных партнеров организаций столицы помогает не только поддерживать семьи, но и стимулировать рождаемость, тем самым способствует реализации  Государственной программы «Здоровье народа и демографическая безопасность Республики Беларусь на 2016-2020 годы» и ряда постановлений Президиума Совета ФПБ, — отметила заведующий отделом социального партнерства и трудовых отношений Минского городского объединения профсоюзов Елена Вербило.