1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов БеларусиСтарая версия сайта
поиск
Электронные обращения граждан и юрлиц
У вас есть интересная новость?
План проверок
Опрос

Если вы нацелены на быстрое достижение исполнения должником своих обязательств, вы предпочтете:

Опрос

Какие мероприятия, по вашему мнению, могут повысить авторитет профсоюзной организации и привлечь новых членов профсоюза?

  • Работа по заключению коллективного договора
    29.93% (135)
  • Проведение праздничных, культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий
    13.08% (59)
  • Общественный контроль за безопасностью условий труда и правовая поддержка членов профсоюза
    41.93% (144)
  • Другое
    15.06% (144)

Как стать финансово устойчивым специалистом на современном рынке труда

14 мая 2019

Почему роботы не заменят человека? Кто может занять кресло директора предприятия? И как преображается бывший сантехник в замасленной одежде и с гаечным ключом в руке? О состоянии профобразования и его тенденциях рассказал ректор Республиканского института профессионального образования, кандидат педагогических наук, доцент Валерий ГОЛУБОВСКИЙ.

– Валерий Николаевич, сегодня гаджеты вытесняют у детей желание физически работать, и эта тенденция набирает обороты. Как мотивировать ребят идти в «рабочие» сферы, как оторвать от экранов ноутбуков и телефонов?

– Мы организуем процесс не путем запрета, а развитием образовательной среды с применением информационных технологий. Так, учитываем, что у нового поколения клиповое восприятие информации, что современные дети в процессе взросления постоянно играют. И если ранее мы обучались и обучали детей с помощью книг и плакатов, то сегодня – через повсеместное внедрение программно-аппаратных комплексов, которые имитируют на компьютере технологические процессы. А начинается знакомство с простых форм, близких к тем игровым элементам, которые им понятны.

Возьмем комплекс «Виртуальная мастерская»: открыл компьютер – и пошел по этой мастерской, кликнул по верстаку – увидел измерительный инструмент, на котором написаны его параметры, для чего используется, как применяется. Такое погружение в производственную среду мотивирует и помогает лучше усваивать материал.

Считаем, надо не бороться, не «отрывать» ребят от экранов, а использовать понятную им среду как инструмент повышения качества образования.

– Беларусь – одна из стран, где культивируется высшее образование. Что можно предпринять в такой ситуации для повышения престижа рабочих специальностей?

– Важно создать современную образовательную среду в учреждениях профобразования с новыми инструментами, современным оборудованием, информационными технологиями.

Положительно влияют на престиж рабочих специальностей и чемпионаты профессионального мастерства, такие, как WorldSkіlls. Это мировое движение, Беларусь присоединилась к нему в 2014 году. Мы провели уже 3 национальных чемпионата, последний прошел в 2018-м и охватил отборочными конкурсами все регионы страны. Он проходил в Футбольном манеже, лучшие ребята соревновались более чем по 30 компетенциям – парикмахеры, плотники, столяры, сварщики…

В этом году пройдет мировой WorldSkіlls в Казани. Мы определились с 33 компетенциями. Приятно, что наша страна заявляется и на компетенции будущего – они демонстрируются вне конкурса, но позволяют увидеть технологии, которые в мире стремительно развиваются в реальном секторе.

Конечно, ребята, которые еще обучаются в школе и только присматриваются к профессиям, могут пройти психологические тесты, профессиональную диагностику. Но когда они приходят на площадку конкурса, то своими глазами видят, насколько современным стал труд производственного персонала.

На такие массовые мероприятия стараемся привлекать средства массовой информации: телевидение, газеты, БелТА. Когда молодой рабочий, наш вчерашний выпускник, на глазах зрителей меняет управляющую программу для контроллеров и оптимизирует производственный процесс, чем удивляет даже поставщиков оборудования, – это и есть то, что и мотивирует, и впечатляет.

Повышаем престиж профессий и с помощью предприятий, организаций – заказчиков кадров. У них, как правило, есть свои газеты, проводятся профсоюзные мероприятия – через них доносится информация.

– Обычно настаивают на поступлении в вузы родители. Выходит, на первом этапе важно работать с ними. Как?

– С февраля по субботам в каждом учебном заведении проводятся дни открытых дверей. Родители вместе с детьми могут прийти, задать вопросы. Многие не знают, какая сегодня материальная база у нашего профобразования. А это хорошо оснащенные мастерские, это такие приборы, материалы, программные продукты, каких по некоторым профессиям пока нет даже в реальном секторе экономики. В этом плане уровень образования немного опережает уровень производства.

Почему? У нас срок обучения от года до 4 лет, за это время может многое измениться. Поэтому мы изучаем производственные технологии Европейских стран, у которых они выше, и внедряем в учебных заведениях и ресурсных центрах. Так вот родители могут увидеть, чему, в какой среде будет обучаться их ребенок, и сделать вывод, насколько устойчивым станет его будущее на рынке труда.

Смогут понять и то, что профобразование сокращает срок получения профессии. При этом общеобразовательные предметы профилированы под будущую профессию. Так, в техническом профиле больше внимания уделяется учебным темам по физике и математике как основы для электротехники и электроники, у парикмахеров и кулинаров – химии и т.д.

На те же чемпионаты профмастерства на Футбольный манеж могут прийти не только подростки, но и мамы, папы. И трудовые династии никто не отменял: когда предприятие крепкое, родители видят, что ребенок может получить тут хорошую траекторию развития.

– Бытует мнение, что учреждения профтехобразования и ссузы ближе к практике, чем вузы. Это так?

– У них разные функции труда. Учреждения профессионально-технические связаны непосредственно с производством товаров и услуг. Среднеспециальный уровень готовит специалистов среднего звена и более квалифицированных рабочих по наукоемким и высокотехнологичным специальностям – «Мехатроника», «Диагностика автомобилей» и другим. Такие специалисты уже могут составлять разные программы, проектировать несложные модели, сами же могут наладить их изготовление.

К примеру, технолог-дизайнер по пошиву одежды не просто шьет, как швея, он работает, по сути, как модельер: прорисовывает модель с заданными заказчиком элементами, раскраивает ее и шьет. На отведенном участке работы он сам принимает решения, и это требует фундаментальной подготовки, позволяющей гибко перестроиться, и способности творчески подходить к делу, в том числе в нестандартных условиях.

Однако объем выполняемых профессиональных задач у такого специалиста более узкий, чем у выпускника вуза. Трудовые задачи технолога с высшим образованием пополнят функции управления, проектирования, например, серии каких-то элементов. Высшая школа всегда готовила выпускников с более широкими компетенциями.

Так, у нас не готовят «директора завода». Но занять эту должность может человек, получивший образование профессиональное, а затем высшее экономическое, техническое, а может, юридическое. Директор – это уже менеджер, который управляет производством, организует большое число людей, управляет кадрами, финансами и выполняет разного рода другие функции.

– Тем не менее, как вы отметили, возрастают требования и к тем, кто получает профессионально-техническое образование…

– Конечно. Сегодня бывший сантехник получает квалификацию «слесарь санитарно-технических систем». Раньше ему прораб говорил, где поставить кран или радиатор. Теперь он должен уметь по сформулированным заказчиком задачам сам спланировать, где прикрепить смеситель, а где – бойлер. Мало того, он делает мини-проект, размечает, подбирает материалы, а затем монтирует и проверяет работу. Т.е. к специальности прирастает проектная функция, но не с точки зрения изобретений, как у инженера, который проектирует узлы или агрегаты, а с точки зрения расположения элементов санитарно-технических и отопления.

Возвращаясь к теме престижа профессии, замечу: такой подход показывает, что сегодня «рабочая» профессия – чистая, а не специалиста в замасленной одежде и с гаечным ключом в руках. Применяются современные материалы, инструменты, программные продукты и мобильные приложения. Добавим также, что это финансово устойчивый специалист на рынке труда: умелые руки всегда накормят. Если ушел с предприятия, он может стать самозанятым, индивидуальным предпринимателем или работать на малом предприятии.

– Валерий Николаевич, коль мы заговорили о современном специалисте, нарисуйте его портрет. Кто сегодня приходит на предприятия после учебы в учреждениях профтехобразования и ссузов?

– Если сформировать портрет укрупненными блоками, их будет три.

Первый, который необходим в любой сфере, – Soft Skills. Это так называемые «мягкие» компетенции – социально-личностные, которые позволяют человеку научиться работать в команде, строить взаимоотношения с коллегами, рационально организовывать рабочее место, самостоятельно принимать решения, отвечать за выполняемую работу.

Второй блок компетенций – Hard Skills. Они связаны с профессиональными навыками для выполнения конкретных видов работ в рамках трудовой деятельности.

Третий блок, который сейчас стремительно внедряется, – Digital Skills, или цифровые компетенции. Это не только умение работать с компьютером, но и внедрение инновационных технологий, программных продуктов в профессиональную деятельность.

– Новые технологии вносят серьезные перемены. Будет ли необходим труд рабочего в будущем?

– Конечно. Он просто изменяется. Да, появились новые технологии – умные роботы, бионический дизайн, «большие данные», облачные хранилища и т.д. Но пишут программы, изготавливают и монтируют тех же роботов или производственные линии люди. Нужны также специалисты, которые будут управлять технологическим процессом. И это явно не инженер, а выпускник колледжа, который способен наладить, диагностировать автоматизированные системы, контролировать корректность процесса, а в случае сбоя уметь откорректировать процесс и наладить оборудование.

Кстати, у нас сейчас профессий больше 4 тыс. в Едином тарифно-квалификационном справочнике Министерства труда и соцзащиты, а готовим мы в системе профобразования около 400 квалификаций, в основном, массовых. А есть и те профессии, что не нужны в большом объеме: им будут обучаться непосредственно на предприятиях.

Есть еще один сегмент – профессии, связанные с творчеством. У робота нет души, он не создаст шедевр ручного труда, к примеру, в кондитерском или парикмахерском деле. На том же WorldSkіlls есть две оценки работ: объективная и субъективная. Последняя связана со вкусом эксперта, который оценивает внешний образ, вкус, цвет, запах и прочее. Математические алгоритмы – это не душа, тут роботы не заменят человека.

Поэтому, уверен, профессии останутся и будут приукрашать нашу жизнь на фоне роботов.

– Какие специальности или направления, на ваш компетентный взгляд, станут наиболее востребованы рынком труда?

– Думаю, одной из таких дисциплин станет психология. Стремительное внедрение в жизнь новых технологий и роботов приносит серьезные стрессы. Поэтому нужны специалисты, которые помогут адаптироваться к новым условиям.

Что касается нашей сферы профобразования, то структура подготовки кадров ориентирована на сложившиеся в каждой стране свои секторы экономики. Отсюда и рабочие места, и заказ на подготовку кадров. Может, человек и хочет освоить профессию моряка – но у нас нет моря. Зато есть промышленность – пищевая, перерабатывающая, станкостроение, машиностроение. Емкий сегмент – строительство. Также востребованными останутся сферы бытовых услуг, автосервиса, общественного питания.

Все активнее развивается отрасль информационных технологий. Это аутсорсинг, когда часть производственных или бизнес-процессов зарубежных компаний сопровождают наши ИТ-компании. И это сервисные услуги, когда, например, надо все процессы на предприятии оцифровать.

Потребуются специалисты, которые будут обслуживать новую технику, например, электромобили, в строительстве – энергоэффективные дома, а также все процессы ЖКХ. Это тоже будут выпускники учреждений профессионального образования. Ну, и, думаю, малый и средний бизнес будет дальше развивать сферы услуг, связанные с общественным питанием, красотой, здоровьем.

– Раньше с профессиями знакомились уже старшеклассники в учебно-производственных комбинатах. Нынешние школьники, как заметил недавно Президент, не умеют выполнять элементарных бытовых вещей. Не думаете ли вы снова вводить в школу такие УПК?

– Работа уже начата. Только функции УПК переданы учреждениям профобразования. На базе профлицеев, колледжей, а также общеобразовательных школ, где есть возможности, сегодня школьников обучают рабочим профессиям.

После педагогического совета, который прошел с участием главы государства, у нас есть документ «Концептуальные подходы к развитию системы образования Республики Беларусь до 2020 года и на перспективу до 2030 года». Одна из позиций как раз – ранняя профориентация школьников для осознанного выбора профессии, подготовки к жизни.

Уже в этом учебном году введено трудовое обучение в 10 базовых классах: более 20 тыс. школьников республики осваивают первичные навыки труда, и это только десятиклассники. В следующем учебном году подключится еще примерно столько же новых десятиклассников. И ребенок, который пока не определился с профилем, закончив школу, получит свидетельство овощевода, столяра, плотника…

Для того, чтобы реализовать это, разработано более 70 учебных планов, обучены педагоги. Так что работа развернута и методически обеспечена. Сейчас она совершенствуется.

– Чего ожидать абитуриентам во время вступительной кампании 2019 года: появятся ли новые профессии, специальности?

– С нового учебного года будем обучать монтажников каркасно-обшивных конструкций сухого строительства, т.е. тех, кто работает с гипсокартоном и строительными смесями. Этот проект реализуем совместно с международной компанией KNAUF.

Добавится также специальность «визуальный мерчандайзинг», где обучат оформлять стеллажи, витрины, презентовать покупателям объекты розничной торговли и индустрии моды. Такой специалист будет востребован в разных сферах, его умения добавляют стоимости продукту, увеличивают экономический эффект.

Открыта специальность среднего специального образования «Социальная работа». Будем обучать специалистов для системы социального обслуживания населения, поскольку государство большое внимание уделяет этому вопросу.

Новые специальности вводятся на основе заказа, как правило, по запросу региональной экономики. Это динамичный процесс.

– Валерий Николаевич, спасибо за содержательный разговор. Успехов!

Беседовала Светлана ЛОКТЫШ

Фото Валерия КАРТУЛЯ 

Новости

16 июля 2019

Срок действия трудового контракта истек, можно ли не выходить на работу? Комментарий специалиста

Об особенностях расторжения трудового контракта корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказала главный правовой инспектор Минского городского объединения организаций профсоюзов Татьяна Россеник.

16 июля 2019

В столице 16–18 июля пройдут мини-ярмарки вакансий

Предприятия столицы предложат рабочие места на трех мини-ярмарках вакансий с 16 по 18 июля, сообщили в комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.

15 июля 2019

На одного зарегистрированного безработного в Минске приходится 19 вакансий

По данным на 1 июля, в среднем на одного зарегистрированного безработного в Минске приходилось 19,4 вакансии (на аналогичную дату прошлого года было 10,3). Об этом сообщили в управлении занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.

12 июля 2019

В Минске за 5 месяцев более 120 безработных переобучились с гарантией трудоустройства

За 5 месяцев 2019 года комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома направил на обучение 123 безработных, 69 из них — под заказ нанимателя, сообщили в управлении занятости населения комитета.

11 июля 2019

Служба занятости Минска провела в I полугодии 67 мини-ярмарок вакансий

Государственная служба занятости населения столицы совместно с нанимателями провела в январе — июне 91 специальное адресное мероприятие (дни предприятия, мини-ярмарки вакансий, ярмарки вакансий и др.), направленное на вовлечение в экономику города неработающих граждан, сообщили в управлении занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.

10 июля 2019

Соревнуются инженеры по охране труда: практический этап

Профсоюзный конкурс «Минский мастер-2019» по профессии «инженер по охране труда» продолжается...

10 июля 2019

Умеешь работать – умей и отдыхать!

Именно под таким девизом состоялись соревнования по пейнтболу среди молодежи ОАО «Белгорхимпром».

9 июля 2019

В мае численность безработных в Минске снизилась

В экономике города Минска в мае 2019 г. были заняты 1 071,8 тыс. человек, сообщили в Главном статистическом управлении города Минска».

8 июля 2019

На этой неделе в Минске пройдут три мини-ярмарки вакансий

В мини-ярмарках вакансий, которые пройдут на этой неделе в Минске, примут участие шесть предприятий, сообщили в комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.

8 июля 2019

Финал конкурса «Минский мастер – 2019» среди рабочих зеленого строительства прошел в парке Горького

Лесики, волшебный замок, факел победы: в парке Горького появились новые цветочные композиции.

5 июля 2019

Сегодня знаковому мемориалу Беларуси — Кургану Славы - 50. Его  открыли 5 июля 1969 года, к 25-летию освобождения Беларуси

Профсоюзный актив Партизанского района столицы в юбилейный день возложил цветы к мемориалу.

5 июля 2019

35 лет Минскому метрополитену

Председатель Московского районного г. Минска объединения организаций профсоюзов Владимир Зубрик поздравил работников государственного предприятия «Минский метрополитен» с 35-летием со дня пуска первого поезда Минского метро.  

5 июля 2019

Представители городских властей встретились с официальной делегацией Пекинской федерации профсоюзов

Встреча представителей Мингорисполкома и Мингорсовета с официальной делегацией Пекинской федерации профсоюзов состоялась в городской ратуше 4 июля.

4 июля 2019

К республиканской акции «Беларусь помнит» присоединились представители профактива «Керамина»

В честь празднования 75-й годовщины освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков и Победы советского народа в Великой Отечественной войне ОАО «Керамин» организовало митинг-реквием на братской могиле Черниговского кладбища.

4 июля 2019

Миниатюрную копию Дворца Независимости представили во Дворце культуры профсоюзов

Макет Дворца Независимости находится в музее миниатюр «Страна мини», в котором представлены точные копии наиболее знаковых достопримечательностей Беларуси.

4 июля 2019

Михаил Орда: «Мы должны помнить каждого, кто боролся за наш мир и свободу»

Профсоюзный актив по всей стране присоединился к акции «Беларусь помнит. Помним каждого». 3 июля, в День Независимости, цветы к подножью мемориала Курган Славы возложили председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда и руководители отраслевых профсоюзов.

4 июля 2019

В парке Горького 5 июля создадут около десятка новых цветников

В финале конкурса «Минский мастер-2019» в парке Горького лучшие озеленители профильных столичных предприятий создадут новые цветники.

2 июля 2019

К республиканской акции «Беларусь помнит» присоединились представители профсоюзных организаций Советского района

Профсоюзный актив Советского района во главе с председателем районного объединения профсоюзов Галиной Зверко возложили цветы к монументу Победы в Минске.

2 июля 2019

К республиканской акции «Беларусь помнит» присоединились представители профсоюзных организаций Заводского района

Профсоюзный актив Заводского района во главе с председателем районного объединения профсоюзов Оксаной Кругликовой возложили цветы к монументу Победы в Минске.

2 июля 2019

К республиканской акции «Беларусь помнит» присоединились представители профсоюзных организаций Фрунзенского района г. Минска

Профсоюзный актив Фрунзенского района во главе с председателем Районного объединения профсоюзов Натальей Чуприс возложили цветы к монументу Победы в Минске.

2 июля 2019

К республиканской акции «Беларусь помнит» присоединились представители профсоюзных организаций Московского района г. Минска

Накануне Дня независимости к республиканской акции «Беларусь помнит» присоединились представители профсоюзных организаций Московского района г. Минска, депутаты Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, депутаты Минского городского Совета депутатов 28 созыва, руководство администрации Московского района столицы.

2 июля 2019

В Минск с визитом прибыла делегация Пекинской федерации профсоюзов

2 июля в Минском городском объединении профсоюзов состоялась встреча профсоюзной делегации Китайской народной республики.

2 июля 2019

Соревнования, разъездная агитбригада и кормление зубров. Как отпразднуют День Республики в районах Минска

Празднование Дня Независимости Республики Беларусь организуют в каждом районе столицы.

2 июля 2019

К республиканской акции «Беларусь помнит» присоединились представители профсоюзных организаций Центрального района г. Минска

К республиканской акции «Беларусь помнит» присоединились представители профсоюзных организаций Центрального района г. Минска и депутаты Мингорсовета депутатов 28 созыва.

2 июля 2019

Минск украшают к 3 июля

Как Минск преображается к 3 июля.

2 июля 2019

На здании старейшего корпуса 3-й городской больницы открыли мемориальную доску Герою Советского Союза Евгению Клумову

Мемориальная доска Герою Советского Союза Евгению Владимировичу Клумову, чье имя уже много лет носит 3-я городская клиническая больница, торжественно открыли на старейшем здании клиники, возведенном еще в 1828 году.

1 июля 2019

Мобильный музей «Освобождение Беларуси» припарковался возле МТЗ

Мобильная экспозиция «Освобождение Беларуси» завершает молодежный марафон «75», который стартовал 11 июня в столице. Инициаторы этого проекта — БРСМ, Федерация профсоюзов Беларуси, Белорусский государственный музей истории Великой Отечественной войны при поддержке Белорусской железной дороги и других заинтересованных учреждений.

1 июля 2019

Столичные профсоюзы принимают активное участие в работе международной выставки товаров и услуг Беларуси и Китая в «Великом камне»

Выставка товаров и услуг Беларуси и Китая торжественно открылась сегодня в Китайско-Белорусском индустриальном парке «Великий камень». В ее рамках начала работу экспозиция Made in Belarus, где собрались более 90 белорусских предприятий, демонстрирующих свою продукцию и услуги буквально из всех сфер экономики нашей страны: от машиностроения, деревообработки и фармацевтики, до продуктов питания, телекоммуникационных сервисов, логистики и многих других. 

1 июля 2019

Проведен финал профсоюзного конкурса профессионального мастерства «Минский мастер-2019» по профессии «оператор автоматических линий»

Конкурс проводился на ОАО «Керамин»

1 июля 2019

Спорт – это здоровье, это жизнь, это радость!

В национальном парке «Браславские озера» первичной профсоюзной организацией при поддержке руководства «Республиканского научно-технического центра по ценообразованию в строительстве» проведена летняя спартакиада среди сотрудников-членов профсоюза с целью пропаганды физической культуры и спорта, приобщения максимального количества работников к здоровому образу жизни и активным формам отдыха.

Минское городское объединение профсоюзов

714464
членов профсоюзов;
18
отраслевых профсоюзов;
548195
членов профсоюзов, работающих в организациях города;
101468
членов профсоюзов, студентов и учащихся;
2809
отраслевых профсоюзов;
92,25 %
охват профсоюзным членством среди студентов и учащихся;
85,5 %
охват профсоюзным членством среди работающих;

Карта сайта