Вопрос: В чем состоит изменение существенных условий труда? Отвечает главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона Парафенюк: В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право на изменение существенных условий труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (статья 32 Трудового […]
Вопрос: В чем состоит понятие «рабочий год» и в каких случаях осуществляется его смещение? Отвечает главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона Парафенюк: Согласно статье 163 Трудового кодекса Республики Беларусь рабочий год — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Понятие рабочего года […]
Вопрос: Как часто проводится периодическая проверка знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов, если иное не оговорено соответствующими техническими нормативными правовыми актами? Отвечает главный технический инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма Виталий Ракович: Не реже 1 раза в 3 года. Источник: п. 42 Инструкции о порядке обучения, стажировки, […]
Вопрос: Что такое режим гибкого рабочего времени? Отвечает главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона Парафенюк: Для отдельных работников и коллективов структурных подразделений организации может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Работа в режиме гибкого рабочего времени регулируется статьями 128-131 Трудового кодекса Республики Беларусь. Режим гибкого рабочего времени — форма организации рабочего времени, […]
Вопрос: В каких случаях применяются средства индивидуальной защиты? Отвечает главный технический инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма Виталий Ракович: При выполнении работ, связанных с загрязнением. Когда исключение воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работника не может быть обеспечено конструкцией оборудования, организацией производственных процессов и средствами […]
Вопрос: В каких случаях работник может быть отстранен от работы? Отвечает главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона Парафенюк: Согласно статье 49 ТК РБ по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в […]
Вопрос: Какую ответственность несут работники за выданные им СИЗ? Ответ: Работники обязаны использовать и правильно применять предоставленные им средства индивидуальной защиты, а в случаях их отсутствия или неисправности — немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя. В тех случаях, когда средства индивидуальной защиты остаются в нерабочее время у работников (это должно быть оговорено в коллективном договоре, […]
Вопрос: Какие перерывы в работе предусмотрены в течение рабочего дня (смены)? Отвечает главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона Парафенюк В соответствии со статьей 134 ТК работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов. Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее […]
Сколько рабочих может быть закреплено за руководителем стажировки? Отвечает главный технический инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма Виталий Ракович: Не более двух работников. Согласно п. 37 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (утв. пост. Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь […]
Вопрос:Какое рабочее время считается ночным? Отвечает главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона Парафенюк: Согласно статье 117 Трудового кодекса Республики Беларусь ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Это правило не распространяется […]
