Смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Минска

Городской смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Минска проводится ежегодно в целях активизации и повышения эффективности административно — общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда.
Проведение смотра — конкурса организует комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета совместно с Минским городским объединением организаций профсоюзов

Смотр-конкурс проводится между организациями по группам:

-организации производственной сферы с численностью работающих 5 тысяч и более;
-организации производственной сферы с численностью работающих от 1 до 5 тысяч;
-организации производственной сферы с численностью работающих до 1 тысячи;
-организации непроизводственной сферы.

По итогам смотра-конкурса организациям присуждается три призовых места в каждой группе организаций. Победителям смотра-конкурса присваивается звание «Образцовая организация города Минска по охране труда» с вручением соответствующего свидетельства и денежной премии.

ИНСТРУКЦИЯ   о порядке проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию города Минска по охране  труда

1. Настоящая Инструкция устанавливает порядок проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию города Минска по охране труда (далее – смотр-конкурс).
2. Смотр-конкурс проводится ежегодно.
3. Смотр-конкурс проводится в целях активизации и стимулирования работы по охране труда, профилактики и предупреждения производственного травматизма, повышения заинтересованности работодателей города Минска в создании здоровых и безопасных условий труда, соблюдения законодательства об охране труда.
4. Основными задачами смотра-конкурса являются:

укрепление общественной безопасности и дисциплины;

профилактика и предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

оценка состояния условий труда работников, безопасности производственных процессов, оборудования, приспособлений, инструмента, сырья и материалов, эффективности применения средств защиты работниками;

улучшение условий труда и быта, повышение культуры производства;

привлечение внимания общественности к состоянию охраны труда, популяризация вопросов охраны труда, пропаганда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

моральное и материальное стимулирование нанимателей и их работников за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины;

формирование у работодателей и работников ответственного отношения к собственной безопасности, обеспечению безопасности жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, применению безопасных методов и приемов работы.

5. В смотре-конкурсе могут принимать участие юридические лица независимо от формы собственности, зарегистрированные в городе Минске (далее – организации).
6. Организации, признанные победителями смотра-конкурса в течение двух лет подряд, по решению Минского городского исполнительного комитета (далее – Мингорисполком) награждаются дипломом «Образцовая организация города Минска по охране труда» и не могут выступать в качестве участников смотра-конкурса, проводимого в следующем году.
7. К участию в смотре-конкурсе не допускаются организации, в которых в течение отчетного года по вине нанимателя произошли несчастные случаи со смертельным исходом.
8. Обязательными условиями участия в смотре-конкурсе являются:

снижение в течение отчетного года численности потерпевших при несчастных случаях на производстве согласно данным государственной статистической отчетности по форме 1-т (травматизм) «Отчет о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве» (далее – отчет);

снижение в течение отчетного года численности работников,
у которых впервые установлены профессиональные заболевания;

сокращение в течение отчетного года количества рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (при необходимости);

поддержание функционирования системы управления охраной труда в эффективном состоянии (при необходимости);

наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);

наличие коллективного договора, содержащего мероприятия по охране труда, и (или) плана мероприятий по охране труда;

наличие оборудованных в соответствии с законодательством кабинетов (уголков) по охране труда;

проведение в течение года  обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда;

обеспечение работников в соответствии с законодательством средствами индивидуальной защиты и средствами коллективной защиты и контроль за их правильным применением;

проведение в соответствии с законодательством предварительных, периодических, внеочередных и предсменных медицинских осмотров работников, либо освидетельствований некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями.

9. Смотр-конкурс проводится по следующим номинациям:

«Лучшая организация социальной сферы по охране труда»;

«Лучшая организация непроизводственной сферы по охране труда»;

«Лучшая организация производственной сферы с численностью работающих до 2000 человек по охране труда»;

«Лучшая организация производственной сферы с численностью работающих свыше 2000 человек по охране труда»;

«Лучший специалист по охране труда».

«Лучший проект (идея) по охране труда»;

«Лучший общественный инспектор по охране труда»;

«Лучшее рабочее место по охране труда и культуре производства»;

«Лучший информационный ролик по вопросам охраны труда»;

«Лучшая социальная реклама по вопросам охраны труда».

10. Смотр-конкурс проводится в два этапа:

I этап – в районах города Минска;

II этап – по городу Минску в целом.

11. Работа по проведению I этапа смотра-конкурса осуществляется администрациями районов города Минска.
12. На I этапе проведения смотра-конкурса организации
    до 20 января года, следующего за отчетным, представляют в администрации районов города Минска по месту юридического адреса заявку на участие в ежегодном смотре-конкурсе на лучшую организацию города Минска по охране труда (далее – заявка) и сведения о состоянии охраны труда (далее – сведения) согласно приложениям 1,2.

Организации дополнительно могут представлять:

информацию, отражающую работу по охране труда, в том числе фото- и видеоматериалы;

презентации, буклеты;

пояснительную записку с отражением мероприятий по улучшению условий труда, разработанных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) проведения внеочередной аттестации рабочих мест по условиям труда. К пояснительной записке могут прикладываться акты ввода и списания оборудования, документы по предыдущей аттестации (при необходимости);

другие документы, отражающие работу по охране труда
(с указанием в заявке).

13. Итоги I этапа смотра-конкурса подводят комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости администраций районов города Минска
    (далее – комиссии районов) не позднее 10 февраля года, следующего за отчетным.

Решения комиссий районов об итогах проведения I этапа смотра-конкурса оформляется протоколом.

14. Администрации районов города Минска до 20 февраля года, следующего за отчетным, на основании протоколов комиссий районов принимают решения об определении победителей I этапа смотра-конкурса.
15. Победителями I этапа смотра-конкурса признаются организации, набравшие наибольшее количество баллов на основании таблицы расчета оценки показателей состояния охраны труда в организации (далее – таблица расчета) согласно приложению 3 по соответствующим номинациям.
16. Во II этапе смотра-конкурса участвуют организации, признанные победителями I этапа смотра-конкурса.
17. В целях проведения II этапа смотра-конкурса администрации районов города Минска не позднее 25 февраля года, следующего за отчетным представляют в комиссию по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Мингорисполкоме (далее – комиссия Мингорисполкома):

копии решений администраций города Минска об определении победителей I этапа смотра-конкурса по соответствующим номинациям;

заявки и сведения согласно приложениям 1, 2;

заполненные таблицы расчетов на каждого победителя I этапа смотра-конкурса согласно приложению 3;

дополнительные материалы, отражающие работу и состояние охраны труда победителей I этапа смотра-конкурса (в случае представления их организациями-победителями).

18. Комиссия Мингорисполкома рассматривает представленные администрациями районов города Минска материалы и не позднее
    1 апреля года, следующего за отчетным, подводит итоги II этапа смотра-конкурса. Решение комиссии Мингорисполкома оформляется протоколом.
19. Мингорисполком до 20 апреля года, следующего за отчетным, на основании протокола комиссии Мингорисполкома, принимает решение об определении победителей II этапа смотра-конкурса.
20. Победителями II этапа смотра-конкурса признаются организации, набравшие наибольшее количество баллов на основании таблицы расчета по соответствующим номинациям.
21. При проведении I и II этапов смотра-конкурса члены комиссий районов и комиссии Мингорисполкома имеют право:

посещать организации, участвующие в смотре-конкурсе, для проведения оценки состояния условий и охраны труда;

вносить предложения об объявлении благодарности руководителям организации, начальникам служб охраны труда (специалистам по охране труда) организаций и председателям профсоюзных комитетов за активную работу и достижение положительных результатов в обеспечении охраны труда.

22. Победителям смотра-конкурса присваивается звание «Лучшая организация города Минска по охране труда» с вручением соответствующего диплома и денежного вознаграждения в размере:

в номинации «Лучшая организация социальной сферы по охране труда»:

1-е место – до 25 базовых величин;

2-е место – до 15 базовых величин;

3-е место – до 10 базовых величин;

в номинации «Лучшая организация непроизводственной сферы по охране труда»:

1-е место – до 25 базовых величин;

2-е место – до 15 базовых величин;

3-е место – до 10 базовых величин;

в номинации «Лучшая организация производственной сферы с численностью работающих до 2000 человек по охране труда»:

1-е место – до 100 базовых величин;

2-е место – до 50 базовых величин;

3-е место – до 25 базовых величин;

в номинации «Лучшая организации производственной сферы с численностью работающих свыше 2000 человек по охране труда»:

1-е место – до 150 базовых величин;

2-е место – до 100 базовых величин;

3-е место – до 50 базовых величин.

Победителям смотра-конкурса в номинациях «Лучший специалист по охране труда», «Лучший проект (идея) по охране труда», «Лучший общественный инспектор по охране труда», «Лучшее рабочее место по охране труда и культуре производства», «Лучший информационный ролик по вопросам охраны труда», «Лучшая социальная реклама по вопросам охраны труда» вручается соответствующий диплом (грамота, благодарность).

23. Денежное вознаграждение расходуется организациями-победителями смотра-конкурса на мероприятия по охране труда и для поощрения работников, внесших личный вклад в улучшение условий и охраны труда.
24. Финансирование расходов, связанных с выплатой денежных вознаграждений организациям-победителям смотра-конкурса и приобретением дипломов (грамот, благодарностей), осуществляется за счет средств, предусмотренных в местном бюджете на указанные цели.
25. Организационно-техническое обеспечение проведения смотра-конкурса осуществляется комитетом по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.
26. Мероприятия по организации и проведению смотра-конкурса освещаются в средствах массой информации.