Что значит «ненормированный рабочий день», и какая положена за него компенсация
— Понятие «ненормированный рабочий день» появилось в Трудовом кодексе еще в 1930-е годы, однако четкого определения максимальной продолжительности рабочего времени в данной ситуации не существует. Лично мое мнение таково: продолжительность дополнительного рабочего времени в любом случае не должна превышать лимита на сверхурочную работу, то есть 180 часов в год. Но, повторюсь, законодательного определения нет, — сказала Т. Россеник.
Что касается компенсации за ненормированный рабочий день, согласно статье 158 Трудового кодекса она положена в виде дополнительного трудового отпуска продолжительностью до семи дней. Порядок предоставления дополнительного отпуска и его продолжительность определяются трудовым договором. Эти условия должны быть прописаны в контракте работника.
— Что касается дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в бюджетных организациях, то порядок его предоставления регламентирует постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 года № 408. К этому постановлению прилагается перечень специальностей работников бюджетных организаций, которым могут предоставлять дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, — подытожила собеседница.
