Дистанционная работа – новое в Трудовом кодексе.
Теперь согласно статье 3071 Трудового кодекса дистанционной работой считается труд, который сотрудник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
Важно отметить, что на сотрудников, которые работают дистанционно, также распространяются нормы ТК: продолжительность рабочего времени и времени отдыха, предоставление отпусков и т.д. Если лица, трудящиеся дистанционно, заключили трудовой договор, то им предоставляются все социально-трудовые гарантии, закрепленные в законодательстве. В штатном расписании такой работник должен числиться, но для данной формы трудовых отношений не обязательно создавать рабочее место в офисе или ином помещении. То, что эта работа является дистанционной, должно в обязательном порядке указываться в договоре.
В отличие от сотрудника-надомника, который работает по месту своего проживания или в иных помещениях по выбору вне помещений нанимателя, специалист, трудящийся дистанционно, сможет выполнять задания с использованием информационно-коммуникационных технологий в любом месте, где будет комфортно ему самому. При этом, условия обмена документами и информацией в процессе деятельности, способы передачи результатов труда, особенности режима труда и отдыха, порядка предоставления отпуска, иные условия при дистанционной работе стороны будут определять самостоятельно в трудовом договоре.
Важно, что такой трудовой договор заключается только при личном присутствии работника. В нем также определяются периодичность рабочих контактов с нанимателем.
Дистанционную работу смогут выполнять специалисты с различной степенью квалификации. Итоги своей работы они смогут передавать с помощью информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе и Интернета.
