Минчанке не дают отгул за работу в выходной день тогда, когда ей удобно. Прав ли работодатель?
Поводом обратиться к этой теме стал вопрос читательницы.
«В нашей организации за труд в выходные дни предоставляют отгулы. Но использовать их просят в том же месяце, когда была отработка. Насколько это законно?» — поинтересовалась Ирина.
Т. Россеник пояснила:
— Прежде всего хочу отметить, что привлекать человека к работе в выходной можно только с его согласия. И лишь в исключительных случаях закон дает право нанимателю обязать специалиста трудиться. В приказе о том, что вы выходите на работу в выходной, должна быть прописана компенсация. Закон предусматривает два варианта: предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха либо оплату отработанного времени в двойном размере.
По словам специалиста, если компенсацией за труд в выходной день стал отгул и дата его предоставления в приказе не указана, то использовать отгул можно в любое время по договоренности сторон.
— В табеле за тот месяц, когда вы трудились в выходной, вам должны проставить дополнительный рабочий день и оплатить его. А день отгула впоследствии оформляется как выходной, и заработная плата за месяц, в котором вы используете этот вид компенсации, окажется немножко меньше, — подытожила Т. Россеник.
