Положен ли трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года? Есть ли фиксированная дата выплаты пособия по уходу за ребенком до 3-х лет?

— В 2018 году со мной был заключён второй новый контракт сроком на 5 лет с выплатами 300 БВ (выплата в населенных пунктах, пострадавших от последствий-катастрофы на ЧАЭС). Работала в Гомельской области. 12 октября я уволилась по соглашению сторон в связи с переменой места жительства. Сейчас живу и работаю в Минске. Являюсь инвалидом 3 группы, заболевание связано с катастрофой на ЧАЭС, в том числе и по этой причине сменила место жительства. На момент заключения контракта была зарегистрирована по месту жительства в г. Гомеле по договору найма. Подскажите, есть ли варианты по этой причине, не возмещать полученные денежные средства в бюджет. Екатерина С., Минск

В соответствии с частью первой пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 №1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно- коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» (далее-постановление) установлена единовременная выплата работникам организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, в следующих размерах: при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта — 300 базовых величин.
Согласно п.41 постановления при досрочном расторжении контракта по основанию, предусмотренному в пункте 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (соглашение сторон) единовременная выплата, указанная в части первой пункта 2 настоящего постановления подлежит возврату работником нанимателю пропорционально неотработанному времени не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта с последующим их перечислением в недельный срок в республиканский бюджет. В случае невозврата работником единовременной выплаты и (или) единовременного пособия в данный срок их взыскание осуществляется нанимателем в соответствии с законодательством.

— Я устроилась на работу 27.03.2018 по распределению из колледжа. На данный момент я работаю (7 месяцев уже отработала), ухожу 12 декабря в декретный отпуск. Мне положен трудовой отпуск. Подскажите, какая-то часть (16 дней мне посчитали в отделе кадров) или полный? Анастасия С., Дзержинск

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
Предоставление отпуска до истечения 6 месяцев работы женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него не право, а обязанность нанимателя. В этих случаях отпуск предоставляется авансом в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года.
В Вашем случае наниматель тем более обязан предоставить отпуск в полном размере.

— Добрый день! Подскажите пожалуйста, есть ли документ регламентирующий сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 3-х лет? Есть ли фиксированная дата выплаты или в любой день ежемесячно? Алеся С., Минск

В соответствии с пунктом 9 статьи 21 Закона Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г. №7-З, утв. в новой редакции Законом Республики Беларусь от 30 июня 2017 г. № 33-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» государственное пособие по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет выплачиваются по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре — в дни, установленные для выплаты заработной платы (денежного довольствия).
Выплата государственного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет производится за текущий месяц.

— Хочу узнать об увольнении. Работаю в магазине от частной фирмы. Меня не хотят увольнять, заявление не регистрируют, точную дату увольнения не говорят, угрожают статьей. В магазине должна пройти инвентаризация, могут ли меня принудить выплачивать недостачу? Есть ли возможность уволится? Светлана Д., Минск

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п.1 ст.17 Трудового кодекса Республик Беларусь, далее — ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон.
Увольнение по соглашению сторон на основании п.1 части второй ст.35 ТК является правом нанимателя, который может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (трудового договора). Увольнение по соглашению сторон возможно, когда такое соглашение действительно достигнуто между сторонами. 
Увольнение по соглашению сторон не может быть произведено при отсутствии выраженного письменно желания обеих сторон на прекращение трудовых отношений именно по данному основанию. 
По желанию работника может быть расторгнут только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить нанимателя письменно за 1 месяц. С согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Если наниматель отказывается зарегистрировать Ваше заявление об увольнении, Вы можете направить его заказным письмом с уведомлением.
Работая в магазине, Вы являетесь материально-ответственным лицом. Поэтому по результатам инвентаризации в случае выявления недостачи наниматель вправе взыскать ее с работников.

— Руководитель постоянно увеличивает объем работы, частично приказами, частично просто расписывая документы. Хотелось бы знать, допустимый предел возложенных обязанностей. Работаю на ставку, зав. кабинетом медицинской статистики. Людмила С., Минск

При приеме на работу работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под подпись (п.2 ст.54 ТК).
Руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»). При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 части второй ст.35 ТК (часть четвертая ст.32 ТК).
Статьей 20 ТК нанимателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Таким образом, следует проанализировать, входит ли поручаемая нанимателем работа в Ваши должностные обязанности либо это является изменением существенных условий труда с вытекающими отсюда последствиями. Если же поручаемая работа не обусловлена Вашим трудовым договором, то Вы вправе отказаться ее выполнять и привлечь за это к дисциплинарной ответственности наниматель Вас не вправе.