ПРОФСОЮЗНЫЙ КОНТРОЛЬ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Специалистами технической инспекции труда Минского городского объедения профсоюзов проводится мониторинг соблюдения законодательства об охране труда в сельскохозяйственных организациях.
По состоянию на 9 июля главными техническими инспекторами труда проверены с выездом на место: с/х «Великая Раевка» (ОАО «Криница»); с/х «Красный май» (ОАО «Минский завод игристых вин»); с/к «Острошицы» ОАО «Минский комбинат хлебопродуктов»; с/ф «Дричин» ОАО «Минский молочный завод № 1»; с/ф «ЮНИК-АГРО» ОАО «Молочный гостинец»; с\ф «Н овые Зеленки» ОАО «Минский молочный завод № 1»; агрофирма «Лебедево» РУП «Минскэнерго»; ОСП «Узлянка» ТКУП «Минский Комаровский рынок»; СП «Загальский» ОАО «МАПИД»; ООО «Шапчицы-Агро»; СПФ «Агрострой» ОАО «Минскжелезобетон»; с/х коммунальное дочернее УП «Бровки Минскзеленстроя»»; КУП «Минская овощная фабрика».
В процессе мониторингов установлено, что к работе на машинах, механизмах и оборудовании допущены работники, прошедшие обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. На период проведения мониторинга трактористы, машинисты имеют удостоверения соответствующей категории. Перед началом уборочных работ с работниками проводится внеплановый инструктаж по охране труда. Разработаны маршруты передвижения сельскохозяйственных машин и агрегатов к месту производства работ. Комбайны укомплектовываются средствами пожаротушения, необходимым инвентарём и аптечками.
Участники уборочной кампании будут обеспечиваться двухразовым горячим питанием, бутилированной водой. Предусмотрены доплаты за питание. Еда в поле будет доставляться специально оборудованными и приспособленными для этих целей автомобилями. В хозяйствах предусмотрены места для приема пищи в полевых условиях, в некоторых хозяйствах организована работа бань.
При проведении мониторингов главный правовой инспектор труда Татьяна Рассеник особое внимание уделяла вопросам соблюдения нанимателями статьи 317 ТК РБ. Напомним, что в период напряжённости полевых работ в случае необходимости наниматель вправе увеличивать продолжительность ежедневной работы до 10 часов, а с письменного согласия работников – до 12 часов.
Не смотря на серьёзную подготовку руководителям организаций выданы рекомендации на устранение нарушений законодательства об охране труда. Выполнение рекомендаций взято на контроль профсоюзами.
