Трудовое законодательство станет более гибким — Старовойтов
Одна из важных новаций связана с практикой временного перевода. По словам заместителя министра, на данный момент такой перевод может осуществляться только в связи с производственной необходимостью или простоем без согласия работника на срок не более месяца. Сейчас в Трудовом кодексе закрепляется форма временного перевода к другому нанимателю по иным причинам на срок до шести месяцев и только по согласию работника.
— Если у нанимателя наступает период, когда необходимо поделиться с кем-то рабочей силой, это можно сделать. У кого-то нет работы, у кого-то ее очень много. При взаимном согласии осуществляется временный перевод работника, — отметил И. Старовойтов.
При этом зарплата должна быть не меньше, чем человек получал у основного нанимателя, уточнил он. Новый трудовой договор не заключается.
Другая актуальная новация — в Трудовом кодексе появляется глава, регулирующая дистанционную работу.
— Трудовые отношения между работниками и нанимателями при дистанционной работе существенно отличаются от привычной нам классической схемы. Мы даем возможность также оформить их трудовыми договорами или контрактами, с соответствующими гарантиями и обязательствами друг перед другом, — отметил заместитель министра.
Закон Республики Беларусь «Об изменении законов», вносящий изменения в Трудовой кодекс, вступит в силу через полгода после его официального опубликования.
