В Минске почти половина работников имеют высшее образование
Удельный вес работников с высшим образованием среди руководителей составил 82,8 %, среди специалистов — 76 %. Образовательный уровень работающих женщин в 2018 году выше уровня образования мужчин. Так, высшее образование на конец 2018 года имели более половины работающих женщин — 52,2 % — и 44,1 % работающих мужчин (на конец 2017 года — 51,4 % и 43,4 % соответственно).
Численность работников организаций Минска всех форм собственности (кроме микроорганизаций) на конец 2018 года составила 816 тыс. человек (на конец 2017 года — 813,4 тыс. человек). На предприятиях промышленности сосредоточено 20,5 % работников, занятых в экономике города; в оптовой и розничной торговле, ремонте автомобилей и мотоциклов — 15,8 %; в образовании — 12,2 %; в организациях, занятых информацией и связью, — 7,6 %; в учреждениях здравоохранения и предоставления социальных услуг — 7,5 %, в строительстве — 7,4 %.
В экономике города в 2018 году значительную часть работников составляли женщины. Их численность составила 458,3 тыс. человек, или 56,2 % от общей численности работающих, и превысила численность мужчин на 100,6 тыс. человек, или на 28,1 %. В 2017 году численность женщин составила 457,7 тыс. человек (56,3 %), мужчин — 355,7 тыс. человек (43,7 %).
В основном представительницы прекрасного пола заняты в следующих сферах: здравоохранение и социальные услуги, образование, финансовая и страховая деятельность и государственное управление. Удельный вес женщин в организациях этих видов экономической деятельности колеблется от 69 % до 86,4 %.
Наибольший удельный вес мужчин в структуре занятых приходился на организации строительства — 81 %, а также на организации, занятые транспортной деятельностью, складированием, почтовой и курьерской деятельностью, — 62,8 %. По сравнению с 2017 годом соотношение численности работающих мужчин и женщин в общей численности работающих изменилось незначительно.
Среди руководителей и рабочих преобладают мужчины (51,4 % и 56,1 % соответственно), среди специалистов и других служащих — женщины (68,4 % и 72,9 %).
Немаловажным фактором, определяющим качественный состав кадров, является возраст работников. В 2018 году средний возраст работающих по Минску составил 41 год (в 2017 году — 40,9 года).
Самой многочисленной и наиболее стабильной группой среди работающих являются горожане в возрасте 30–39 лет (27,8 % от общей численности работающих). Это профессионально сформировавшаяся часть рабочей силы, обладающая опытом работы. Доля работающей молодежи (до 31 года) в общем количестве занятых в Минске незначительно снизилась и на конец 2018 года составила 25,7 % (в 2017 году — 26,4 %).
Число работающих старше трудоспособного возраста (женщин 56 лет и старше и мужчин 61 года и старше) составило 111 тыс. человек, или 13,6 % от общей численности работающих в городе. Наибольшее количество работающих пенсионеров занято в учреждениях образования — 23,6 %, на предприятиях промышленности — 19,7 %, а также в организациях здравоохранения и предоставления социальных услуг — 14,3 %.
Должности руководителей в прошедшем году в основном занимали лица в возрасте от 30 до 39 лет (31,9 % от общей численности руководителей). Доля молодежи до 31 года среди руководителей составила 11,4 %, среди специалистов — 33,8 %.
