В ОКТЯБРЬСКОМ ДАН СТАРТ ЗАСЕДАНИЯМ СОВЕТОВ РАЙОННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ ПРОФСОЮЗОВ СТОЛИЦЫ

Состоялось заседание Совета Октябрьского районного г. Минска объединения профсоюзов. На нем подведены итоги работы за 2022 год и определены задачи на 2023 год. В работе Совета приняли участие: председатель Минского городского объединения профсоюзов Александр Владимирович Щекович, начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения ФПБ Марина Васильевна Лазарь, заместитель главы администрации Октябрьского района г.Минска Сергей Николаевич Сборцев, заместитель председателя комиссии по здравоохранению и социальной защите, депутат Минского городского Совета депутатов Жанна Викторовна Казаченок и другие.

Неподдельный интерес профсоюзных активистов к жизни района и живущих в нем граждан обеспечил высокую явку членов Совета. В мероприятии приняли участие 137 председателей первичных профсоюзных организаций.

     Выступая с докладом, председатель Октябрьского районного г. Минска объединения профсоюзов Елена Карпович отметила, что первым шагом в обеспечении социальной защиты человека труда является создание профсоюзной организации, вторым – заключение коллективного договора. За 2022 в районе было создано 11 новых профсоюзных организаций, преимущественно в частном секторе экономики. Коллективные договоры распространяют своё действие на 260 организаций, а это значит, что  68 558 членов профсоюзов имеют дополнительную защиту.

     В ходе проведения заседания определены основные направления деятельности профсоюзных организаций на 2023 год:  защита социально-трудовых прав и интересов человека труда, обеспечение достойной жизни, общественный контроль, создание первичных профсоюзных организаций,  оздоровление членов профсоюза и членов их семей, туристско-экскурсионная деятельность, информационная работа.

        Председатель Октябрьской районной г. Минска организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки Нуриева Наталья в своем докладе коснулась острой темы, которую постоянно поднимают руководители учреждений дошкольного образования. Это оплата труда поваров дошкольных учреждений, и как следствие, их наличие и количество вакансий в учреждениях образования.

       «Повар в учреждении дошкольного образования тарифицируется по 4 разряду, его оклад составляет 240 рублей. Если повар работает на ставку,  начисленная заработная плата  составляет примерно 580 рублей с учётом премии и остальных доплат и надбавок, при этом порядка 80 рублей — доплата до МЗП, а в настоящий момент –надбавка за характер труда. Руководители стараются увеличить зарплату за счёт премий и стимулирующих выплат, в сумме это составляет не менее 180-200 процентов оклада. Молодые рабочие не задерживаются в учреждениях, ищут наиболее интересные варианты как в оплате, так и в условиях труда. Только в Октябрьском районе свыше 11 (11,75) вакансий поваров в дошкольных учреждениях. Уверена, что эта цифра не отражает действительной картины, так как в подавляющем большинстве повара работают более, чем на ставку. В целях исключения диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников райком предложил ходатайствовать перед Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь о внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 №138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», в части изменения тарифной сетки, увеличив тарифные разряды по должностям (профессиям) повара, секретаря, бухгалтера, инспектора по кадрам, делопроизводителя», — подчеркнула Наталья Николаевна.

     «Деятельность профсоюзного руководства и актива в первую очередь должна быть направлена на охрану труда, условия труда и заработную плату. Обстановка в целом сложна. Необходимо предпринимать конкретные шаги, чтобы сохранить все лучшее, что мы имеем, не допустить падения жизненного уровня населения  и его социальной защиты»,          — отметил председатель Минского городского объединения профсоюзов Александр Щекович. Он также обратил внимание на вопросы укрепления социального партнерства, мониторинга в области оплаты труда, занятости, социальных гарантий, цен, целенаправленную работу с молодежью и другие вопросы.

Начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Марина Васильевна Лазарь ознакомила присутствующих с новшествами трудового законодательства, с процессом нормотворческой деятельности профсоюзов, касающейся социальной защиты трудящихся.

Заместитель главы администрации Октябрьского района г.Минска Сергей Николаевич Сборцев рассказал о перспективах развития района, о задачах и планах на 2023 год, о благоустройстве территории, коснулся строительства «МИНСК-МИР» и введение на его территории социальных объектов.

     Малькевич Людмила Александровна, профсоюзный инспектор по охране труда районного объединения, в своем докладе обозначила следующие острые моменты. За 2022 год в организациях, расположенных на территории района, отмечается снижение производственного травматизма по отношению к предыдущему году. Однако говорить, что ситуация значительно улучшилась, увы, не приходится. Октябрьский район столицы – это, прежде всего, предприятия транспортной отрасли, связанные с высокими профессиональными рисками.   За 12 месяцев 2022 года на предприятиях и организациях Октябрьского района произошло 15 несчастных случаев на производстве  (за 2021 год – 16   (-1), в том числе 12 несчастных случаев с тяжелым исходом (за 2021 год – 14 (-2) и 3 со смертельным исходом (за 2021 год – 2 (+1). Во всех 3-х случаях это было дорожно-транспортное происшествие.   Анализ показывает, что из 15 несчастных производственных случаев 5 произошли по вине потерпевшего от общего количества, 4 случая по личной неосторожности потерпевшего, в 3-х случаях не установлена вина ни нанимателя, ни потерпевшего, 2 случая — по вине нанимателя или и 1 случай — по вине нанимателя и потерпевшего.

    «В вопросах соблюдения охраны труда, реализации положений Директивы № 1 заинтересованы как профсоюзы и непосредственно сами работники, так и наши социальные партнеры-наниматели и органы исполнительной власти. Объединения совместных усилий в рамках возложенных законодательством на каждую из сторон функций — необходимое условие для достижение общей цели: здоровые и безопасные условия труда, реализация концепции «Нулевой травматизм»», —  подчеркнула Людмила Малькевич.