В приложении колдоговоре новая награда появилось звание «Почетный работник ОАО «ИНТЕГРАЛ»-управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ»
Идея введения нового вида стимулирования труда, творческой активности принадлежала председателю первичной профсоюзной организации Сергею Поко.
– Сергей Юрьевич, расскажите, когда появилась задумка и о пути к ее реализации.
– Такой вариант поощрения начали прорабатывать около трех лет назад. Я задумался о возможности введения своего рода благодарности за труд лучших из лучших. Не просто за стаж, разовые достижения, общественную инициативу – а сразу за все, в совокупности. Награда с самого начала планировалась как высшая, которая бы объединила все сферы деятельности. Сразу скажу, что мы не новаторы, подобное существуют на многих предприятиях. Мы изучили их опыт и предложили свое видение нанимателю.
После обсуждения и внесения корректировок было утверждено Положение о присвоении звания «Почетный работник» ОАО «ИНТЕГРАЛ»-управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ». Оно стало 22-м приложением к коллективному договору.
– Выделите основные условия и порядок присвоения звания.
– Его удостаиваются два сотрудника в год: один – из числа рабочих, другой – из числа служащих. Ключевое условие – особо важные заслуги и значительный личный вклад в успешное выполнение производственных планов и заданий, повышение производительности труда и качества продукции, внедрение новых современных технологий, участие в рационализаторской и изобретательской деятельности, воспитание молодежи, укрепление имиджа предприятия и др. Еще один обязательный критерий – 15 лет непрерывного стажа в холдинге. Мы подсчитали, что за этот период человек сможет раскрыть свой потенциал, добиться успехов, максимально проявить себя и по-настоящему станет интеграловцем. Кандидатуры рассматриваются на заседании дирекции и профкома, решение утверждается приказом-постановлением генерального директора холдинга и профсоюзного комитета. Присвоение звания будет приурочено ко дню основания «Интеграла».
– Какое поощрение предполагает данная награда?
– Во-первых, единовременную денежную выплату в размере 100% средней заработной платы по Обществу за предшествующий месяц. Во-вторых, ежемесячную персональную надбавку в размере 20% оклада на весь период работы в холдинге. В-третьих, ежемесячную материальную помощь после выхода на пенсию – 20% от средней зарплаты по холдингу. Есть и ряд других социальных бонусов. Почетному работнику вручается соответствующее удостоверение и в трудовую книжку вносится запись о присуждении награды.
– Получается, звание присваивается навсегда?
– Нет. Еого можно утратить, совершив хищение имущества, прогул или другие дисциплинарные нарушения.
– Как считаете, конкуренция будет высокая?
– Мы на это надеемся. Ведь у нас трудится много талантливых, опытных, ответственных специалистов. И они достойны звания «Почетный работник».
Анастасия Азаркевич, газета «ИНТЕГРАЛ»
