За полгода по требованию столичных профорганов работникам возвратили 112188 рублей
Результаты работы по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде, защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюзов за 6 месяцев текущего года озвучили на заседании Совета президиума Минского городского объединения организаций профсоюзов, которое состоялось 26 августа.
На протяжении указанного периода членские организации и Минское городское объединения организаций профсоюзов осуществили контроль в отношении 270 субъектов. Количество выданных представлений с требованиями устранить нарушения законодательства о труде – 67, рекомендаций – 155. Также правовые инспекторы труда составили 48 справок об отсутствии нарушений законодательства о труде. Всего они выявили 825 нарушений законодательства о труде, которые устранены на сегодняшний день. К слову, большее количество организаций, в отношении которых осуществили общественный контроль, в городской организации работников строительства и промстройматериалов – 38.
Также профсоюзные юристы оказали помощь в составлении исковых заявлений и иных процессуальных документов 46 человекам, из них в организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» 17 человекам.
За полгода по требованию профорганов работникам возвратили 112188 рублей незаконно удержанных или невыплаченных денежных сумм. Наиболее значительные суммы возвращены работникам в организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» – 106500 рублей.
134 письменных обращений рассмотрели столичные профсоюзные организации за данный период. Наибольше количество из них поступило в Минское городское объединение организаций профсоюзов – 32 обращения.
За шесть месяцев работы даны 1942 устные консультации по правовым вопросам, из них – 82 в СМИ, в ходе работы «прямых линий» и «круглых столов». Во время проведения профсоюзных правовых приемов правовые инспекторы труда приняли 151 человека.
Анализ показал, что самые частые нарушения трудового законодательства – вопросы оплаты труда, нарушения сроков ее выплаты заработной платы, правомерность лишения премий, надбавок и доплат, а также выплат стимулирующего и компенсирующего характера, вопросы удержания из заработной платы, правомерность переводов и перемещений, не продление контрактов и досрочное их расторжение.
